网易外包游戏测试

工作强度，以及学习发展空间怎么样，是外包吗

30min1.自我介绍2.写过python吗3.实习中用数据库做什么？4.了解过从发验证码到接收的数据流吗？redis和db数据库是怎么交互的？“验证码一分钟内失效“这个是怎么做的呢？5.做过web开发吗？6.http和https的区别大概5分钟过去，接下来25分钟都是共享屏幕在idea上做题，一道数据库设计题和一道力扣mid。7.数据库设计：优惠券的接受、使用、以及使用后的增减变化，应该怎么设计数据库实现这个功能？用户表(userId, name, phone)优惠券表(优惠券id, price, expire过期时间)用户优惠券表(userId, 优惠券id，优惠券状态(0,1,2), 优...

今天晚上跟朋友吃饭，他特别感慨地跟我聊到他昨天面试过的一个Java开发：1、普通本科毕业。2、大三去一个细分领域内还有点名气的公司实习，可以转正但没有去，而是被一个创业公司老板忽悠去了个小作坊。3、干了半年公司倒闭，急忙找了一家外包公司。4、外包公司干了不到一年，感受很不好，跳槽去了一个小厂。5、一年多后，因为疫情公司倒闭，又去了一家中型软件厂商。6、中厂干了两年，就来面试朋友所在的公司，因为这里有自己的产品，公司也有点名气。简单聊完了这个候选人的履历，朋友跟我讲他的几个感受：1、普通本科、专科，这才是人民群众的大多数。并顺便嘲笑我用“屋顶的闪闪星光”这个小号加了一堆985、211，却不接地气，脱离人民群众。2、走私企路线的人，这种一年半载换个公司才是市场上的现状。并顺便嘲笑我俩都认识的另一个大厂朋友在一家公司待了十几年，不识民间疾苦。3、他面完之后觉得这个候选人能力一般，但八股刷得很溜，一直保持学习热情，脑子反应也挺快，那股拼博的劲头儿让他很赞赏，在自己职权范围内就发了offer。最后，朋友总结说：人到中年，他越来越对英雄、天才、大佬不感冒，太脱离人民群众，反而更欣赏那些履历平平但一直积极向上的聪明人。

#外包# 外包毁简历1.什么是外包？简单理解就是你的工资、面试等都是由承包项目的外包公司决定，可能会有外包公司压榨你薪资的情况，法律意义上讲你只跟外包公司有关系，比如常见的外包公司有中软、软通等。#求职#职场干货 #找到适合自己的工作#简历 #人力资源那些事[赞R]敲黑板：外包和劳务派遣有一定区别。[庆祝R][庆祝R][庆祝R][庆祝R]派遣一般是由项目发放方面试、定薪、管理，但是薪资还是派遣方（实际签合同的公司）代发，这种就不会存在派遣方薪资压榨。为了派遣方和你的共同利益，还会尽力帮你争取最高的薪资，法律上你和派遣方和项目发放方都有关系，比较常见的有菊花od模式。2.什么人不适合做外包外包性质决定了解除不到核心项目，项目多是短期。派遣相对好一些，签的合同三年以上的基本项目也会比较稳定。接触的项目也比较可以，有一些自研项目可以试试。比如菊花od[禁R][禁R][禁R]如果你是以下情况，避雷外包派遣[一R]学历和能力都很强，有很多选择。别听hr忽悠项目怎么有前景，领导怎么喜欢看重你，能转正啥的，以后升职加薪。[二R]玻璃心比较敏感，有比较高的追求外包性质决定了绝大多数人不会受到正式领导的重视，你能力比正式工还强，比他们还积极得除外3.什么人适合外包当前大环境下，大部分小公司确实不如大厂外包，近半年的简历很多都是小公司项目撤销，整个部门裁掉，或者大厂应届被裁。如果你是这些情况可以考虑一下[一R]未来没有去大厂规划有些做过od的，能力比较强，项目也比较匹配的话确实能去大厂正式，但是真的比较少，不专业的大厂hr真会把你筛掉（可以找个专业靠谱的猎头）但如果你不去大厂，那压根没啥影响，小公司的项目跟外包派遣的差不多，很多中小公司也没自研项目，即使有技术要求也够了[二R]学历比较好，零经验转行的[三R]简历槽点比较多，空挡，跳槽频繁，延毕等[四R]学历好，但是技术一般[五R]内核稳定，心态好最后：外包简历可以隐藏吗？回答：大可不必大厂藏不掉，小厂没必要！🙀大厂最终都要背调，查银行流水，查个税，一看你的公司，就知道你是不是正式的，如果简历不写，还会认为你简历造假。小声蛐蛐（有时候简历隐藏外包经历，面试过了，但背调发现你外包，很可能是觉得你不诚信简历造假，而不是你的外包经历）小厂也不在意你外包经历。