许愿字节日常实习！

今天3个华为的hr（对接人？）加🐭🐭微信，每个打完招呼就消失，好像是来参观🐭🐭的😡

（音视频相关）音画同步，如何判断是否同步？靠主观吗？如何测出来的？ffmpeg可以做哪些工作？帧率怎么计算的？计算某个函数执行耗时？（校内课题相关）略（图形）光线追踪是为了干什么的？主要用于什么场景？渲染管线？GLflush和GLfinish缩放，shder中如何实现？纹理采样方式？（C++）C++空类大小？没有成员变量和成员函数？只有一个成员函数的类大小？如果这是一个虚函数呢？重载？返回值不同是吗？C语言可以实现重载吗？多态有什么形式？除了指针调用，还有其它的调用可以产生多态吗？（引用）设计模式，熟悉的有哪些？说一个？多个类中，有一些共同使用的数据，如何设计能让他们都能读取到这些数据？编程题...

叠甲叠甲，秋招差不多结束了，来点有意思的讨论，本意上不是为了让大家和hr有对立情绪，都是打工人不容易，不过秋招中确实会碰到一些hr很迷惑的行为，对求职者造成了困扰。1.实习生hr离职，流程没人跟非常常见的问题，很多时候hr都是实习生，但是实习生的稳定性就容易导致突然离职以后你的流程也没人跟了，包括但不限于实习生hr离职后被拉黑，离职后不理人。2.面完以后hr不理人更常见的问题了，秋招遇到过好几家这样的公司，面完隔三差五连发四五条信息都不回，然后朋友圈照常更新，对事不对人，如果有小伙伴遇到的可以评论区补充公司名称大家避避雷。3.hr直接排面试时间，且不能修改hr直接通知几点几点面试，没空那就没面试机会了。或者全程官方邮件联系，xx代发，想改时间根本联系不上hr。4.压根就没见过hr踪影字面意思。5.奇奇怪怪的hr面问题这个应该很多人感同身受，譬如，问高考的学校是第几志愿，选的专业是滑档的么，为什么不去xx公司（比现在面的公司好很多），为什么考985不考本校，为什么不考xx学校。好多问题很抽象好多问题明知故问。6.hr全是话术，增强信心式秋招此处指以xx为代表的公司（留白都懂）秋招不等式，面试通过≠有offer7.谈薪hr要求提供带薪offer截图每家公司其实给hr都有一个薪资的范围，你手上有更高的，直接说薪资构成hr去申请就好了，有的hr让提供带薪offer截图，真的很离谱。8.hr损友商有的hr错把平台当成自己的实力，各种看不起友商，这样很败坏公司的形象。暂时想到这么多，下一期感觉还可以做一个hr的暖心瞬间，大家评论区畅所欲言啊，试了一下这个ai总结，蛮不错的。 #牛客创作赏金赛#

一面8.27下午 60minsweb服务器设计思路，要点，难点线程池线程数量怎么确定（一定要和cpu core数量对等吗？为什么）异步和多线程？（应该是要问计算密集型和IO密集型，往这边说一般没错）进程间通信方式http和https区别围绕问实习经历以及内容（问的比较细）印象深刻的bug怎么解决的测试用例的设计思想是什么最长递增子序列比较版本号（字符串的比较）二面9.2上午 75mins结合你的实习说测试的整体思路以及测试成果围绕问实习经历以及内容，怎么想的，怎么做的（问的比较细）八大排序是什么及其复杂度、稳定性一些常规八股（进线程、TCP,UDP区别这些）git相关操作如何看待转语言这件...