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本人该司某部门小喽啰，句句属实，请大家避雷1.boss上写的14薪，实际上大多数人都拿不到12+1.5。2.公司从上到下都提倡的是加班(无偿加班)。周末加班可以调休，但前提是加完的两周内修完，否则作废。调休会影响年终绩效，你没看错，正常的调休最终会扣你的年终3.该司全年无任何活动，还一直询问公司企业文化(身边人对公司的企业文化就是 抠 剥削)4.24届入职新员工，听说且确认试用期不配电脑(懂吧，就没打算让你们都转正)，试用期不加满100小时不予以转正(最少100小时，就算过100也会被辞)。某部门两位应届生，一位被辞退，一位自己辞(理由 研发部门一直测试，学不到东西还被pua)5.没有归属感没有归属感没有归属感，来了就祝你好运了

面试时间11.11日中午11点两个部分：英文部分和中文部分英文部分1.自我介绍2.对他们公司有什么了解3.期望的薪水是多少4.5.还有两个英语问题，没听懂问的啥中文部分：为什么选择这个城市如何看待压力如何看待绩效考核如果有紧急任务的话，会怎么处理如何面对生活中的压力了解助理编辑的岗位职责吗对开源文章是什么看法是什么驱动你一直向前可能有很多优秀的人，竞争力会非常大，可以接受吗对公司了解多少，看过我们期刊发表的文章吗？平时都是看什么文章，发表过文章吗，知道发表文章的整个流程吗其实中文部分感觉就是服从性测试＋一些编辑职责相关的问题。

顺丰-行业解决方案 面经报了管培和菁英计划，管培没进度，菁英计划先开始面试了～1️⃣自我介绍2️⃣最近一次写报告/文章的经历3️⃣用什么方法剔除掉不相关的信息4️⃣受挫的经历（感觉每个面试官都会问）5️⃣未来职业规划6️⃣反问：问了培养机制和大致工作内容菁英计划是集团性的项目，半年时间定岗，前15%的同学能够成为王卫总培训班的成员，由王总亲自带教培养（不知道和管培生的区别是…？）工作内容：顺丰之前是在市场上卖标品，现在打算做供应链、行业的研究从采购-生产-销售，端到端全链路的定制化解决方案入职之后先选择行业，再选择行业中的头部企业进行研究，提供每一个环节的解决方案，属于销售的前驱 #非技术面试记录#

本人是24届毕业生，在熟人推荐下，认识的栗栗姐，开始准备面试华为od。首先od有多轮面试，按照流程来讲，先是机考、综测，其次是hr面、后面是比较重要的技术一二面和最后一轮的综合面试也称作主管面。这里面主要需要我们注意的是机考和两轮技术面。下面按照面试时间顺序来进行我的经验分享：1.机考 2024.9.17 机考总分400分，按分数分为100,100,200三道题目，也就是所成两类：100分题和200分题。 机考选取的题库可以在牛客等网站搜到或者直接找你的hr获取，栗栗姐聊的第一天就会给你发。目前在我写这篇面经的时候机考选取的是E卷题库的题目。大家在机考前最好认真把当期题库的题目都刷过一遍...