中国银联性格测评问题

先抛个问题，互联网行业为什么卷？ 工作十几年我发现一个规律："前人"靠踩坑、加班而积累下来的"经验"都沉淀在模型、数据、代码上，"后人"使用"前人"的模型、数据、SDK，再读一读"前人"的文档就能迅速获得"前人"的全部能力。 这就导致"前人"的付出无法转化成前人的"个人优势"，大家只能开卷，拼体力，看谁能为公司甚至整个行业沉淀更多的数据、模型、SDK。 在这样的环境下工作，8年、10年的老员工靠剩余那点为数不多的个人经验优势大概率卷不过...

这公司也是神了

参加一场好多大领导的会议，坐在角落里面玩手机，损友发过来一段视频，我毫不犹豫的点开了，结果他发了一段恐怖片的剪辑，一打开就是一个女鬼的尖叫，我被吓了一跳，把手机扔到地上了，发出了好大的声音，所有领导都转过来看我，直接红温了。