来自字节大佬的心得分享！技术新人该如何面对职场的从0到1？

1/ 工作之后你觉得与学生时期设想的有什么不同吗？最大的区别在哪里？

工作之后和在学生期间最大的不同是时间变少了，如何平衡工作和生活是工作之后面对的一大难题。学生期间，会对工作的内容以及环境有非常高的期待，但是实际工作之后，随着工作的不断深入，所需要处理的任务逐步增多，往往学生时代一开始的热情会被冲淡。工作之后，每天在工作上付出的时间占据生活的绝大部分，在学生期间会设想除了工作外还有时间可以提升自己，但是真正工作之后，除了工作内的项目相关的内容，对其他方向的学习和额外提升的时间会大大降低，生活上也主要是周末可以放松和休息，平时很难有完整的时间和朋友家人相聚。所以工作之后，需要在适应新的生活的同时，不断思考和尝试平衡自己的生活和工作。

2/ 觉得刚入职时，新人期最重要的品质应该是哪些？

我其实也是一个刚刚进入互联网行业的新打工人，对于刚入职的新人其实最重要的是做一个靠谱的人。尤其在技术方向，公司和leader对于新人的期待就是能够在短时间内成长成为一个靠谱的工程师。什么是靠谱，靠谱就是你自己写的代码，质量是有保证的；你上线的服务是"靠谱"的，稳定的，不需要其他人给你“擦屁股”。所以对于新人，刚入职一开始不是上来就去拼命干活，蒙头写代码而是多了解多学习，多和身边的同时沟通，代码做好完备的测试，对整个业务和项目的流程有全局的理解。在这个过程当中，成长成为一个靠谱的工程师，建立其他人对你的信任，是我个人认为在新人期间最重要的品质。

3/ 对于技术来说，工作中最需要培养的能力是什么呢？

对于不同的业务不同的项目，会有很多不同的技术点，每一个方向都有非常多的能力需要培养。从技术这个大方向来说，我认为持续学习能力可能是技术生涯当中最重要的能力之一。除此之外，还需要培养自身的整体素质，这主要体现在两个方面，一个是硬素质一个是软素质。硬素质是平时工作所需的技能，例如编程语言的熟练程度，框架的使用，组件的理解，对问题的定位和解决能力等等。软素质指的是一个人的持续学习能力，技术判断能力，知识迁移能力。尤其对新人而言，软素质的提升可以极大的激发个人的潜力，提升未来的上限。在不断学习的过程当中，能够发现问题，并不断的优化问题，通过一个点，举一反三的解决多个相同的问题就是最重要的能力。

4/ 在方向和大厂背书面前，哪个更重要呢？比如大厂的客户端开发和相对来说小一点的厂的后台开发或者是普通的软件开发，这两者比起来怎么样？

5/ 想请教下大佬该如何能在工作中提升自己，避免面向KPI工作呢？

工作当中会有很多的任务，这些工作的产出决定了绩效，绩效决定了奖金，所以很多人为了KPI而不断加班。我个人认为，每个人在一份工作当中最基础也是最重要的事情是在工作时间内能够先完成本职的工作，对于技术同学来说，就要尽量少的出bug，不给其他的工作伙伴带来负面的影响。在很多发展快速的大厂，能够达到上面这个标准以及是很不容易了。所以在这个过程当中，可以从本身的项目或者业务出发，对所涉及的技术进行深入的了解，可以通过文档的输出，技术的交流等等形式，不断积累。

6/ 工作是不是脱单比学校里更难了？

这个问题因人而异，在工作之外还是有不少时间，在保证充足的休息之外可以去认识更多的人，扩大自己的圈子，但是的确上班之后，很难保证会有在学校那个时候的单纯和无忧无虑的心态，工作的压力以及自由时间的减少必然会对感情的培养带来麻烦，所以在学校里是会比工作之后更容易也更有时间和精力去谈恋爱，找到合适的人。但是我认为只要有耐心，面包会有的，爱情也会有的。

7/ 程序员中年危机这种东西真是存在吗？该怎么应对呢？

很多人都说互联网行业35岁就是一个坎，很多人会有中年危机的担心。我个人觉得，一个行业有其优势也必定尤其劣势，很多人选择互联网是因为高薪，发展速度快，相应的这个行业里充满了竞争，变化。有得必有失，想要获得更多，就必须付出更多，例如需要付出更多的工作时间，对家人的陪伴相对会减少，需要不断的学习应对各种行业的变化等等。这个过程当中如何应对，这没有银弹，没有一个完美解，但是我认为只要不断的提升自己，不错过身边的机遇，就能够更好的面对危机和解决危机。

Part.2 关于发展/关于跳槽

8/ 想问下工作后对学历还是很看重吗？是努力刷面经准备冲大厂还是考研985对未来收益更大呢？

学历当然很重要，越好的公司，对员工的整体素质要求越高。但是如何衡量刷面经进大厂和考研进985哪个收益更大这只能case by case的分析。从大方向上来说，如果你还没准备好进入职场，对自身目前的起点还不是很满意，那考研进更好的学校获取更大的平台，是一个大概率能够给你更大收益的选择；但是如果你本身就有不错的技术基础，只不过没有在国内的头部学校，且以及可以通过实习等其他方式证明自己的能力，我觉得可以去更早的工作，也是非常不错的选择。

9/ base对跳槽的影响如何呢？

base 是衡量一个工程师的基础，也是你和其他公司谈薪资的基础，如果有足够匹配的能力和较高的base，那任何一家公司都会认可你，给你足够诚意的offer。当然如果base不高，有足够的经验和能力，也是可以获得满意的offer，因为base只是你给其他公司的一个数字信息，真正决定offer大小的是能力。

10/ 第一份工作多长时间跳槽比较好，什么时间选择跳槽比较好呢？

第一份工作什么时间跳槽这个问题，我认为这没有一个合适的答案，每个人跳槽的原因也不相同，每个人的能力和起点也不同。我的观念是，当你觉得你不想在一个公司待的这种想法出现了多次的时候，是你应该去思考为什么会有这种想法以及如何去解决这个问题的时候。跳槽是一种解决问题的方式，最好的跳槽实际是在一年的年初，因为这是大多数公司年终奖发放的时候，拿完年终奖是大多数人选择跳槽的时间，也是很多公司挖人的时候。

11/ 技术跳槽情况怎样呢？工作多长时间跳槽比较合适？

我认为一般2-3年是一个阶段，当在一家公司一个部门当中有了一定的积累，对负责的项目有足够清晰的理解，就有能够跳槽的能力。技术跳槽一般都是非常好的出路，很多人在一家公司并不一定得到最大的发展，由于各种因素，会选择跳槽。跳槽意味着有更多的选择，有无限的可能。所以身处互联网行业不用担心缺少机会，不用担心跳槽的情况不好，只要能够积累足够的经验和能力，跳槽就是升职加薪的一种选择。

12/ 请问大厂光环这个东西，在前期跳槽时帮助真的很大吗？

我个人认为，在工作的前期，有大厂的背书会给你带来信心，在跳槽的时候也是和其他公司谈薪资的筹码，这和学历学校有类似的作用。但是在互联网这个行业，大厂光环是能锦上添花，不是决定性因素，最重要的还是自身有足够的能力，通过项目的积累，技术的积累在面试当中证明自己的能力，有相应的能力任何一家公司的大门都是对你敞开的。