滴滴CTO市场营销专员三轮面试结束

首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

以前真的是被华子打包带走啊 形势变太快了

xhs上偷的图，侵删。南京逆天公司江南永新光学，HR喜欢玩KPI面，通过打压面试者快速完成KPI，周五去面试，看看啥情况，要是敢怼我，直接回怼，绝不手软。11.19号更新：说是公司，其实更像是个工厂，里面所有人 都穿着厂服。面试的人HR还不错，后来来了一个技术方面的人说话真的有点让人不舒服，典型的质疑型人格，我说什么都要打断我，然后自己来说。公司没什么硬件或者软件方面的技术，硬说技术的话，可能还是在光学方面。待遇也差，硕士7k一个月，12薪，无年终奖，算是最差一档的待遇了。面试的人还是一个个来的，中间等面试官的时间估计也要有40多分钟，一整个下午都泡在那里了。最后面完了，说是HR一两天会联系我...