美团产品hr面还会淘汰人嘛

写在前面：如果你是26届学生（本科和硕士研究生可参考），且以就业为导向（私企为主，国央企不包含），那么本篇文章可以供你参考，更适用于工科类。时间飞快，转眼就要三月份了，又到了“金三银四”的暑期实习招聘阶段。作为过来人，回想自己去年上半年找实习那段时光，非常理解有的同学焦虑的心情，所以把自己的一些经验写成这篇帖子，以供一些同学参考，希望能有所帮助。先简单说说个人情况，本人是24年3月份决定就业的，之前有过电赛经历，算是有一定的硬件基础，所以选择找硬件方向的实习岗位，最终在24年6月份收到了华为的硬件实习offer，24年7月到9月在西安华为实习，随后参加秋招，在24年12月签约了华为。时间线见下...

2 月 5 号，到现在 **** 全都已读不回，比秋招个人情况更差了，求大佬指点

这种公司老板是怎么想的，把女性当资源，陪酒还成任职要求了？？

1.介绍实习项目，针对项目仔细提问，问测试流程，压测怎么做的，开发用了什么技术栈，具体细节等。压测模拟高并发用户访问或极端负载条件，系统在压力下的性能、稳定性、可靠性（1）明确压测目标性能指标：如响应时间、吞吐量、并发用户数、tps等。系统瓶颈：如 CPU、内存、磁盘 I/O、网络带宽等。稳定性：系统在长时间高负载下的表现。容错能力：系统在极端条件下的恢复能力。（2）压测计划测试场景：模拟哪些用户行为（如登录、搜索、下单等）。测试工具：选择合适的压测工具（如 JMeter、LoadRunner、Locust 等）。测试环境：搭建与生产环境相似的测试环境。测试数据：准备足够的测试数据（如用户账号...