广联达综合面试

📍面试公司：百度💻面试岗位：AI产品实习📚面试问题：1.自我介绍2.上份实习离职原因3.简单介绍实习项目，评判模型优劣的标准是？4.模型调优的经验总结5.认为最大的挑战是?怎么解决的？６.Prompt的大致结构是怎样的？７.线上应用以后，用户的反馈是怎样的？会关注哪些数据指标？８.ABtest怎么进行的？结果如何９.为什么想做AI方向，对AI产品有哪些了解？１０. 你认为国内做的最好的大模型是？１１. 反问🙌面试体验：一面主要围绕项目经历和对AI产品的了解展开，回答时要清晰阐述自己的经历和项目情况，对AI技术问题要有一定理解，展现出自己适合这个岗位的能力。

求问下大家华为录用签约不通过是为啥，然后又流转了新的流程显示面试通过？—————————————————————11.30更新 收到意向书

工作几年，我发现工作中微do的人比全do的人更能成事。有些伙伴可能对这两者之间的界限不太明确，今天来简单解释一下。微do的人具体体现在以下几个方面：1.任何工作，微微do了一点之后，就应该向上汇报思路。do了40%之后，就要汇报一下进展。2.有不属于自己职责范围内的活，不要do。超出自己能力范围，需要加班加点才能完成的活，不要do。跟领导说明自己有更重要的要do的事情，学会拒绝。3.对于想做的事情，微微do一下就可以开始行动了。如果要将计划全do完再开始行动，你可能会丧失对一件事情的好奇心、慢慢失去动力、错过了好的时机。4.太消耗自己社交能量的事情不要do，微微do一下就可以了，尊重和保护自己...