许愿华为oc

211文科本科（语言类）硕士前30金融（本科跨专业选课只能选到金融类的课程，所以硕士申请了这个专业，目前还没毕业），一段中厂支持类实习（带一点数据处理，没涉及sql之类的），一段中等规模会计事务所审计实习，一段本地信用社实习（打杂），目前还能刷1-2段实习，在找大厂的实习。项目个人感觉没用，都是语言类的。硕士除了金融相关的课程还选了金数、回归模型（还没上）、金融统计学、贝叶斯数据分析。最近也在看sql的书。想问下以后的就业方向，想往数据分析、商业分析发展，但是看论坛里也有人在劝退数分，如果不走数分的话，就是往产品运营走么？（我觉得我算垃圾进不去四大什么的，国企不知道会不会要我）有佬帮忙解答一下...

岗位：Python后端开发😅😅😅而且还是北京200多个人的B轮企业这是真******，他是董事长😅只能说逆天，我的秋招都是些什么玩意，唉 #牛客创作赏金赛#

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...