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年终考核新速度：如何在三天内完成员工考核系统的搭建？
一、考核的背景年底了，老板要考虑如何发年终奖，但是又不能头口说谁有，谁没有，那么以前人力提出的考核系统的需求要求我们在1周内完成，如果完不成反正我们IT团队没有开发年终奖。那么我们只能硬着头皮上呗，考核系统直接采用JVS快速开发平台，配置一个。二、员工考核数据来源分析员工考核过程通常包括考核准备、考核实施和考核结果分析与反馈三个阶段，不过对于我们来要快手拿结果的要求，那就要短平快，让人事梳理出来考评的方式，考评的数据来源于两大部分，第一个部分就是来源于TeamWork 项目管理中的数据，通过数据直接生成员工的分析数据。另外一部分就来源于人工考评。我们先看看企业计划中的项目-任务执行的数据，如下...
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01-10 09:27
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哈尔滨工业大学 Java
985本就业还是考研
先介绍一下本人的情况吧。lz是哈工大的本科，目前大三上，现在学分绩处在保研边缘（我们保研资格是在大三下核算）。竞赛的话目前有在搞，但加分几率感觉不大，感觉其他人稍微加点竞赛分就能把lz顶下去了，遂产生考研的想法。技术上的积累其实也很单薄，因为大一大二净卷学分绩去了，目前就是想着趁寒假的机会好好积累，刷算法做项目，准备简历冲一下暑期实习。最近一直在逛牛客，也有听到“行情越差学历越重要”的说法。家里的思维也相对传统，认为读个985不读研蛮亏的。然而，现在考研上岸的成功率实在让人胆寒。lz也是没什么主见的人，所以想请教下各位，像这种情况下大家是会选择准备就业还是考研呢。感谢各位的宝贵建议。
野猪不是猪🐗：你在网络上问，全都推荐你就业；你去现实中问身边的同学，基本全考研/保研 亲身经历，我本科还是985，就业不算差的那种，然而我们那届考研率70%保研率20%
投递牛客等公司8个岗位 >
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