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牛客686320018号
2020-10-14 16:53
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武汉理工大学 自动化
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12-04 21:09
上海交通大学 产品经理
offer篇 选高薪还是选平台,有些坑要看清
前几天学弟终于拿到了大厂的offer,说要请我吃饭庆祝一下,结果今天中厂给的offer的薪资更高,他有些纠结了,因为他想去高薪的大平台,但是高薪或者大平台的坑要看清1,高薪的坑企业作为盈利机构,倾向于用相对低的成本来招聘能力相对高的人。如果企业开出高于同行的薪水,要么大平台需要开辟新业务,要么创业公司需要加速成长。高薪往往最大的坑在于我们进入细分行业细分岗位,拿着份高薪,但是公司业务开始走下坡路的时候,我们发现自己熟悉的赛道和岗位在市场上很难找到对应的机会。2,大厂的坑大厂往往自带光环,尤其是对于毕业生。大厂的坑在于我们往往只看到了它的光环而忽略了大厂不少岗位其实属于非核心或者职能岗位。一旦业...
毕业求职不EMO
牛客创作赏金赛
第一份工作应该选择高薪还是大平台
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12-07 11:18
重庆理工大学 Java
无实习怎么准备春招
双非Java现在无实习,应该好好背八股,找个开源项目做做,还是应该疯狂投实习呢?
Aries_woon:
投实习并不耽误你做开源项目,集中一个下午可以投几十家实习了,投完安心做项目等待面试通知
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10-30 22:18
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毛坦厂中学 C++
爽啦,今天收到三个offer
估计后面还有四五个呢
二呼:
又疯一个
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12-06 10:46
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上海大学 C#工程师
爱信等!台孝子启动!#台积电#
牛客51133208号:
无敌了佬
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12-06 15:45
西安交通大学 机械设备工程师
职场真的不会善待这四种人
1、性子软的,就是一般意义上软软糯糯的小团子,老好人,他们在职场里很容易被欺负。 2、性子直的,有话直说的人是很好的朋友,但是职场里啥都直说就是傻,很容易被利用。 3、无法管理情绪的,主要是情绪挂脸的那种,虽然故作高深很烦人,但是情绪外漏容易泄露自己的偏好,会被造谣,也容易得罪人。毕竟都是人精。 4、太过出众的,能力强是个人的优势,但是对团队其他人而言是压力,容易激起别人的抱团排挤,强过领导更是难以晋升。这就是木桶理论的另一面。 以上的品质都不是大错,甚至很优秀,但是在职场中就是容易吃亏,虽然悲哀,但是也是事实,如果能寻找到善待你的职场环境,那真的是太幸运了。
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