江苏银行--综合岗一面面经

#国央企笔面经互助# 山东能源集团笔试方面，基本就是行测的内容，也有一点政治和企业文化类的题目，当然，还有一些常识类的题，感觉就是行测与公基的混合，专业知识的题目没怎么注意到，倒是有些题感觉在做高中的理化题。面试方面，自我介绍，以及和公务员的分类很像的题，岗位认知、综合分析、人际关系、应急应变等等，但更贴合企业的实际，可以按照公务员的相关面试思路去学习，但尤其注意的一点是，不要太过于死板和僵硬，学会变通，有自己的思考和特点，展现自己独特的创新性想法和思路。在专业知识上，给不了太多经验，因为面试官在这一块上基本都是主要负责过相关内容的一些人，岗位不同，专业考察不同，总之可以去多了解一些应聘岗位相关的知识，了解一些基本的方式方法，可能会对这一方面的面试问题提供思路。

自我介绍（3min左右）看你最近的工作是和bootloader相关的，汽车后视镜相关的，从7.8到3.6s的改进是比较显著的，那你有没有比较以前的不同的机制主要耗时在哪几个地方我看你一直在写x86平台的操作系统，基本是从基础到操作系统的构建工作，这中间持续开发的过程中有没有不太好理解，或者阻塞的事情呢这个启动加载器，比如从bios启动那部分是怎么完成的，或者说bootloader部分你做了什么呢，平台是什么呢（最开始我是在bochs上完成的）你现在是在x86下完成的，有没有考虑过arm呢，因为armv8也是64位，有没有想过去做二者的比较呢（过程中提到了看过电源管理的源码），你看的电源管理是在...

安踏零售岗面经面试流程：AI测评-约群面-正式群面-通知群面通过-HR面且通过-终面AI测评：一共3部分1.行为测试（8道题都要录视频，类似宝洁八大问）2.性格测试（最适合最不适合）3.数据题（9分钟11道题目）群面：形式：线上，人数为1v10时长：1.5小时流程：每个人1min，自我介绍hr 介绍企业文化和管培生项目正式开始无领导小组讨论：Hr 分享题目-5min读题-每个人1min发表观点-20min自由讨论+讨论出2个方案+3min 2人pre 方案。群面结束后有反问环节，hr一共提了3个问题，每个人都会被提问到HR面：时长：30min形式：1v1，线上面试1.自我介绍2.对零售岗位的理解3.你觉得作为店长需要学会什么4.未来的职位规划安踏的流程推进得很快，面试官都很温柔，过程很舒服。燃动当“夏”丨安踏零售2025届校园招聘开启【关于安踏】安踏集团2007年在中国香港上市，是一家专门从事设计、研发、制造、销售运动鞋服配饰及装备的综合性多品牌体育用品集团，全球品牌服饰类Top10【薪酬福利】1、具备市场竞争力的薪酬：每月最高22k，外加绩效奖金2、发展和培育资源倾注：每年2-4次晋升机会，校招生特有培育路径/导师加持，奥运星/安踏生标识为你的安踏生涯护航3、吃穿住行在安踏：季度制服券、集团旗下全品牌内购会参与权限；五险一金，补充医疗保险，年度体检、节日福利、团建基金等【三大热招岗位以及投递链接】安踏零售-零售岗：https://app.mokahr.com/su/FZfhC安踏零售-商品岗：https://app.mokahr.com/su/vXfSI安踏零售-新零售岗：https://app.mokahr.com/su/Qm7KC【工作地点】全国多地【内推码】DSy2uk31（简历优先被筛选，后续有问题随时联系~）大家投递完可以在评论区打上姓名缩写+岗位，我来确认有没有内推成功喽

一面多为HR或负责人的初步面试，‌涉及自我介绍、‌简历深挖及一些基本情况的询问，‌如职业规划、‌家庭情况等‌。‌二面常采用群面形式，‌可能包含无领导小组讨论、‌辩论或情景模拟等环节，‌旨在考察应聘者的团队协作能力、‌表达能力和应变能力‌。‌三面通常由主管或部门经理进行，‌可能包含自我展示、‌情景模拟和专业技能考察等，‌以评估应聘者的专业素养和岗位适应能力‌。‌锐捷网络2025届秋招正式批今日开启公司介绍：锐捷网络是行业领先的网络基础设施及解决方案提供商。招聘岗位：综合管理培训生、产品经理、研发类（算法、开发、测试等）、市场类（gtm经理、电商运营、国际营销等）、设计类、职能类（财务、人力、销售...