大家OPPO的hr面时，hr说的都是多久出结果呀？（已收到）

在当今数据驱动决策的时代，可视化图表已成为企业分析和展示数据的重要工具。在JVS-智能BI中，提供了丰富的图表样式配置选项，能满足不同用户对图表外观和功能的多样化需求。接下来我详细介绍关于JVS-智能BI系统中图表的通用样式配置方法。基础说明在JVS-BI中，任何图表的样式都可以自定义，其中样式可分为通用图表样式和图表独有样式。通用图表样式即每个图表都有的公共样式，而图表独有样式则是每个图表的不同自定义的独有样式。图表通用样式可大致分为【全局设置】以及单个图表【样式】里的部分样式设置。全局设置-样式全局配置大致如下图所示：新增一个或多个图表组件，点击下方全局设置，可看到相关配置。配色方案即定义...

首先，工资方面，基本工资的30%是绩效，这个比例挺高的。转正后，工资就变成70%基本工资和30%绩效，绩效还会根据团队的整体表现波动。说到福利，车补、餐补和话费补都是转正后才有的，不算高。年终奖最多能拿到5个月，能拿到的也不多。加薪机会每年有两次，但听说也不太靠谱，工资吸引力不大。五险一金方面，住房公积金10%，医疗保险一档，基本上就是这样。工作上，我每天要给导师写工作日报。上班时间还算自由，不用打卡。午休的时候大家都趴着睡，没什么躺椅文化。公司电脑有安全权限，上传速度有限制，但下载不受影响。整体来说，管理上还是比较规范的，虽然有些流程有点繁琐。