还愿华为主管面~

上午九点半左右开始的一面，首先自我介绍，之后面试官先让我自己选两个项目介绍了一下，之后他提问了一些项目相关的问题，还问我专利是不是一作。项目环节结束之后问了两个c++问题，右值引用和智能指针，比较简单。然后机考复盘环节，我是1016的笔试，那一批题目比较简单，思路也讲的比较清楚。最后一道手撕代码题，排序只有0，1，2的数组。要求时间复杂度o(n)，空间复杂度o(1)。一开始想复杂了想用快速排序，后面被问了思路，我提了一下双指针，说没用是担心写不好所以写快速排序求稳（秀肌肉）。之后面试官表示双指针才是正确思路，我就先把二次遍历的方法写了出来，这时候大概耗时一小时。之后和面试官表示想尝试写一下一次遍历的写法，最后面试官也耐心的多等待了很久。一面耗时1小时15分钟左右。1分钟后就收到了二面通知。二面在上午十点半左右开始，还是自我介绍开始，之后继续拷打项目，着重问了项目的难点和开发的过程。没有问八股和技术问题。拷打完后给了一道手撕题，是判断字符串能由字符串列表中的字符串组成，可以重复不需要全部使用。写完后被询问怎么优化，最后用哈希表优化，面试官表示可以了。二面耗时40分钟左右。主管面一直等到下午才有消息，下午两点半开始面试。主管面果然是压力面，上来就是黑着脸问你项目有什么意义，输出了什么成果，解释了几次都被打断然后重复强调问题。我全程低头看着屏幕下方回答，完全没有被压力到。在项目拷打环节结束以后问了我对华为的看法，还让我举例讲一下自己在团队中合作的经历以及在压力下工作的经历。回答完以后看到主管也开始面带笑容后就进入了反问环节。反问环节我就大概问了一下华为的内部文化，以及部门内有哪些工作组是使用c++开发的。最后结束前主管问了我对工作base的要求，还说华为开奖比较晚，等得住吗。这个时候就隐隐有预感通过了。当天晚上十一点四十五分准时收到了面试反馈邮件。1145定律yyds。第二天在面试结束收到感谢信25小时后官网状态准时更新。达成成就，丝滑入池。最后统计一下华为各部门池子有多深

base深圳，Camera软件开发，依旧是半小时八股半小时算法（我寻思项目一点不问的吗？）1.线程中的同步机制有哪些？信号量、状态变量、锁2.原子操作的概念、原理3.动态链接、静态链接的区别（链接的具体过程）动态链接使用dlopen的底层4.讲一下虚拟内存，有什么算法5.进程和线程的地址空间有什么区别？6.IPC有哪些方式？进程间的共享内存是怎么实现的（思路引导mmap底层上）7.cpp中拷贝构造函数的底层实现8.cpp单例模式相关 构造函数的特殊处理 默认构造函数需要注意什么 懒汉式和饿汉式的区别 操作符的重载线程安全9.讲一下虚继承和其作用（菱形继承）10.stat...

面试官：你有什么想问的嘛我：除了薪资待遇，其他的都不关心干嘛，这是在干嘛？生怕自己拿下offer呀！可不要以为反问环节仅仅是面试官们的礼貌，但回答不好也能让你原地翻车、甚至逆风翻盘！【千万不要这样问】要知道，面试官是能够从你的反问中获取到很多信息的：求职态度、思考角度、对企业和了解的思考以及你未来的职业规划和上进心…所以一定要谨慎回答✈。❎不要上来就问薪资其实大家都明白，大多数人找工作不就图钱嘛但在业务面/领导面的时候，只要他们没有主动提及，大家不要主动去问。因为很多面试官会觉得你不在乎岗位/发展，只图钱（啊…这…）。关于钱的问题，一般HR会在面试的最后主动提及，不需要大家去反问的哦~你可以问问具体的薪资结构、五险一金缴纳比例等问题。❎不要问傻问题的问题什么是“傻”问题？“这个岗位是干什么的？”“你觉得我表现的好吗，能通过面试吗？”“您做到这个岗位花了几年，做了些什么？”当这些问题一出口，面试官表示真的绷不住了：不知道干什么就来面试？公司未来发展要跟应届生汇报吗？你想替代我的位置？这些跟工作岗位毫无关系的问题，尽量少提及，言多必失啊同学们。❎不要说自己没有问题了哪怕不知道要问些什么，也不要这样说，除非你对此公司并不怎么感兴趣。否则面试官会判定你的求职意向不高而被pass。在面试的收尾阶段，你更应该表现出强烈的求知欲与对岗位的忠诚度。以此来巩固/刷新面试官对你的印象。【反问这些问题加分】其实，面试反问的问题很简单的，快来抄作业！✅问HR：了解部门情况、发展空间、公司氛围…●入职后是否有相关的岗位培训、新员工入职培训？大概需要多久？●薪资的构成是怎么样的？五险一金缴纳比例如何（这句话可在HR提及薪资后问，如果没有提及则不要问）●签订多久合同？试用期多久，转正需要什么条件？●岗位所在的团队氛围如何？领导是个什么样的人？(问清团队氛围很重要，气场不合赶紧跑）●公司的晋升/涨薪/培养机制是怎样的？……反问HR的面试问题，可以多问薪资、发展相关，减少业务类的问题。✅ 问业务面试官/直属领导：了解具体岗位、未来发展以及期望●所在团队的人员结构和组织分工是什么？（这里可以知道你一个人要负责多少活）●绩效考核标准是什么（比如运营的涨粉量、完读率、产出等）●您认为目前这个岗位存在的困境是什么，我会遇到什么样的挑战？●您认为这个岗位的候选人应该具备什么特质？●该岗位的工作强度/饱和度/加班情况如何？●该岗位的稳定性/未来发展如何？●通过这场面试，您能够给我一些建议吗？●我看xxx公司xx业务xx，咱们公司xx业务xxx…（体现你提前有做了功课）……反问业务面面试官的问题，多提及业务方向相关：可以就你们俩之前的交谈，继续延伸；也可以开展新的方向，比如你对竞对公司的了解和调查等。其实，反问面试官真的没有那么难，就是坑多了点~问的问题也都大差不差，照着背就好啦！另外，无论问哪个面试官，都要积极凸显出你的入职意愿、你对岗位的思考以及你的上进心、忠心… #机械人面试中的常问题#  #牛客解忧铺#

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