有人了解西安高新兴吗

BG：双飞鼠鼠，两段开源经历，一个分布式KV存储项目面经：1. 自我介绍2. 我看到你在参与Apache社区的项目，也有做贡献，当时是什么样的一个契机让你想要做这件事？3. 你觉得参与这些开源项目对你来讲最大的收获是什么？4. 你参与的这个Seata-Go项目应该是做分布式一致性的对吧？（分布式事务框架）5. 你对这个项目主要贡献了哪些地方？是在使用过程中遇到了什么问题或者什么契机让你觉得某个东西可以升级一下吗？你改进前后有什么变化，改进的时候做了哪些思考，我想听听你的思考过程。6. 这种分布式事务一般都逃不开分布式一致性对吧，我们实现分布式一致性的时候会有很多算法，也有相关论文，有这方面比较...

#我和xx公司的爱恨情仇# 怎么会有这么**的公司！实习ld跟我说，在这实习秋招会有很大优势，没太大问题；线下一面二面水的很，手撕都是easy，二面面试官甚至说，你随便手撕个题目就行，找个代码量多的题目，然后我写了一个bfs图算法。主管面也是基本上纯聊天，然后甚至问我预期薪资，我说虽然我有互联网公司offer但是更想来华子，认可企业文化。面试完后，保温电话说根据面评开14a没问题，过了一段时间后去问了对接人，先说11月底开，后来说12月底开，昨天去问，他说你不是签了美团了吗，我们已经发完全部offer了。tmd那你不早说，我还在这等。我问了我们这个部门的其他实习生（三级部门下8个实习生，我们四级部门下就有5个，按理说我们部门应该缺人吧），结果其他实习生全军覆没，之前都收到降温电话要签个其他offer保底，实习生中甚至有人空白三方在allin华子，最逆天的是，其中一个是优秀实习生，他也没开出来。问那个优秀实习生，他说他在这实习时接口人天天给他洗脑说，在这实习只有不想来的，没有泡不出来的（如图1）。我接口人也是这么跟我说的，说我们2012实验室下面都偏预研，部门加班少，我们部门确实还行，而且本身华为比互联网稳定，后期还有股票，退休保留股票一直分红（补充：只有5%的人可以熬到40岁以上退休分股），你看看华为那么多od，人家为什么社招想来华为当od呢，因为华为真的稳定啊（后来想想他们来当od应该是没有更好的选择了吧，xhs上那个清华姚班都来华为当od）。我跟几个实习生已经转投其他部门了，那个优秀实习生去找别的部门hr时，人家问：你优秀实习生也要换部门吗，没遇到你这种情况之前为了选华为还是美团我还纠结了1个多月，现在想想真**，这**公司谁来谁知道，华子稳定个**，这里补充一下，35岁下岗就是华子最早提出来的。还有华为内部转岗的事，后来问了下很多大公司都可以内转，华子内转还要背绩效，去新部门会有很大绩效压力，原部门绩效太差还不能转，****。这**泡池子机制也是遥遥领先，其他互联网公司纷纷效仿。还有那5%公积金真恶心。之前认识一个腾讯提前批哥们，他杭电本科生，hr打电话还恶心他，给他开13a，总包比腾讯少20w，跟他说一大堆什么企业稳定，前景好，技术遥遥领先（图2）另外，还有个签约阿里被华为恶心的（图3）我和腾讯提前批的哥们的故事是真的，可以保证确有其事，图3是道听途说，不保证真实性，但我觉得这**公司真有可能发生这种诈骗故事

25届，想在毕业之前再找一段中大厂的实习，这个简历可以吗

本文在创作过程中借助 AI 工具辅助，以提升内容的参考价值，并确保语言表达更加流畅自然。文中的观点和思考，既整合了广泛查阅的前沿资料，也融入了我在查阅和理解中的拙见。希望这些内容能为大家带来启发，其中的观点和建议，期待与大家共勉。引言“过去十年，程序员是时代宠儿；未来十年，程序员可能是第一批被 AI‘优化’的群体。” 在技术飞速发展的当下，这句看似危言耸听的话语，却引发了广大程序员群体深深的思考。GitHub Copilot、ChatGPT、低代码平台等 AI 工具，正以超乎想象的速度融入软件开发流程。长久以来，程序员凭借 “写代码” 这一核心技能，在科技领域占据重要地位，如今，这一引以为傲的...