海康威视 智能传感算法工程师面经，已offer
几周前一个晚上收到电话面试，全程只问了项目，大概30分钟，面试官说是筛选用，不算正式面试
正式面试：
2020-09-14 一面 30min
1. 自我介绍
2. 最熟悉的项目，从背景、分工、成果几个方面讲一下，根据项目问了些相关的，然后让共享屏幕画项目的框图和讲解
3. 手撕：lc 剑指Offer15，求一个数二进制表示中1的个数，问了负数怎么处理
4. 手撕：给一个数组排序，不限排序方法，写了快排，问平均时间复杂度，然后问有没有更快的排序方法
5. 反问
总体项目问得挺久的，其他的基础知识都没问
收到邮件说进入通用素质面试环节，要确认线下面试站点
2020-09-27 通用素质面试（hr面） 15min
1. 自我介绍
2. 项目，分工，团队合作有没有意见不一致的时候，如何处理，压力来源
3. 家是哪里的，找工作最看重什么，意向工作城市，期望薪资
4. 有哪些其他offer
5. 反问
都是很常规的hr问题，也没问性格相关的问题，时间也很短
晚上收到hr电话，说加了一轮终面，也是线下面试，有没有大佬知道这是sp加面吗？
2020-10-12 综合面试 40min
1. 自我介绍
2. 介绍项目，围绕项目聊了30分钟，分工、流程、难点、怎么测试、还有一些很细的问题
3. 家是哪里的，有哪些offer
4. 反问
面试官看起来是个大佬，估计是主管吧，问了下为什么有些同学有加面，主管说可能是两种情况：第一是优秀的同学要再面一轮，第二是前两轮面试评价差别太大，再多面一轮
2020-10-17
收到现场签约答疑邀请，就安排在下三方之前半小时
华为成长空间 512人发布
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投递金山WPS等公司10个岗位