面完阿里（HR）面已经快两周了...状态始终是面试中

秋招算是结束，7offer收官：新凯来，tplink（已拒），经纬，海康（已拒），研究所，星空科技，华为（审批中，pl说月底发）。从10月多每天艰苦卓绝找不到工作到现在，进入了两个极端。这周的oc和保温几乎每天都有，目前等华为和新凯来决赛。我真的太容易内耗太容易和公司共情。。。一方面我实习时候的pl真的对我很好，华为的氛围我也很喜欢，而且是华为。一方面新凯来前景应该是很不错的，而且方向也更有技术门槛，且新凯来的接头人也很奈斯。刚接到凯子电话问我一些基本情况，什么时候可以签三方，我真的太心虚了，对着凯子心里想着华子，对着华子心里想着凯子。真的告诉自己不要和公司共情，不要因此内耗。🆘，我到底是什...

这种是华为的hr吗，他不回我了

“你有什么问题要问我吗？”想必不少求职者，都对这句话印象深刻。没错，这正是面试反问环节的熟悉“台词”。许多求职者在面试回答部分准备得很充分，但一到反问环节，却犯了难。有人不知所措，扔下一句“我没有问题了”就匆忙结束对话。也有人滔滔不绝，问了一系列问题，却没一个问到关键点上。前者会让面试官觉得求职者对公司没多大兴趣，后者则容易被误认为对岗位职责不了解。其实，面试反问环节看似无关紧要，却是面试官考察求职者综合能力的一部分。那么，该如何选择反问环节的问题呢？以下５个问题尤为重要。01当初是什么原因，吸引您加入公司呢？部分求职者在面试的时候不敢反问，认为自己是被面试的一方，怕反客为主。这个时候，为避免...