快手游戏策划一面 感觉要凉，求过

时间：24年12月面试形式：群面，一个面试官多个学生，按指定顺序一个个进行提问结果：已挂，答的一坨面试相关：在面试开始时应该有十几个人，但是面试官在面试之前说这个岗位不是和技术强相关，更多的是和客户进行沟通（一线那种），很多人就直接退会议溜了，最后就五六个人（包括我）。问的问题都大差不差，其中一个问题每个人都问了一遍，我倒数第二个回答，前面问的都答的差不多了，自己回答也是没能让面试官大人满意，“你这个回答和前面几个同学回答的不是一样吗？”，随后就凉了。福利待遇忘了，感觉也是一坨。岗位相关：自我介绍你为什么会选择这个职位如果在与客户沟通的时候它很生气，你怎么做如果在客户沟通时你不了解对方的意图，...

双C9 0面试，神奇美团。

如题，孩子们我的人生毁了😀，我已经双腿发软，眼神空洞，生活无望了；对了，他偷了我简历还准备高我辅导员😀，没见过这么恶心的人

我们院是不查ai率的，我也不觉得查ai率是一种很好的方式，即使查出来ai重复度高，降重还是要用ai来降，就类似于人去拟合算法想要的结果，是很抽象的一种要求，我们院甚至也不怎么查重复率，唯一抽象一点的就是要全员盲审查重经典的系统就是维普、知网、万方等，他们也在陆续上线或加强AIGC检测功能，记得有些平台会给毕业生提供1-2次免费检测机会，在最终送审前可以先查一次，毕竟能毕业要紧，不管用什么方式，把重复率降低到要求内就是好的如果降ai率，这个我没有降过，但有些网上的帖子一眼就能看出是ai写的，因为ai生成的内容有时逻辑结构比较固定或模板化，如果人为打乱原有段落顺序，重新组织论证逻辑，就比较难以辨认...