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牛客966197588号
2020-09-08 15:17
已编辑
哈尔滨工业大学 自动化
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tp-link一面奇葩面经
进来先自我介绍,接着问是否保研、家庭情况、有没有对象、薪资待遇期望、签约考虑时间、签约考虑哪些因素,然后再提问,拢共用了7分钟。。。有没有比我凉的还快的
岗位制程开发工程师设备方向。
#TP-LINK#
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牛客常忏悔的双98five号
门头沟学院 运营
我也刚面完用了六分钟😂
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发布于 2020-09-08 15:17
鲜芋
中南大学 Java
我也是😂😂😂
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发布于 2020-09-09 14:09
西湖的鸭子
华南理工大学 管理培训生
同一面差不多问题,9分钟
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发布于 2020-09-13 22:26
牛客887995879号
华中科技大学 自动化
请问有结果了吗
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发布于 2020-09-14 09:16
牛客464969955号
中国矿业大学 算法工程师
感觉已经都是kpi了
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发布于 2020-09-14 10:46
还没有回复哦~
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上海交通大学 产品经理
Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前,先说说薪资基本知识。首先,薪水是怎么确定的?通常公司按照岗位,职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同,职级5级和6级薪资不同,即使同样的岗位和职级,薪资也可能不同,因为很多公司使用带宽来定薪,例如都是校招生,有sp或者ssp之分,都是10级开发岗,从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次,薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源,除非优秀同学去A成功薪资,大部分同学的薪资取决于岗位和职级,基本上统一定价。但是对于社招来说,要看具体岗位和确定职级,谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门,永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
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美团_后端开发(准入职员工)
忙完了工作,又要毕业论文……
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无为__:
同 没想到大佬也有相似的问题 真的还蛮焦虑能不能毕业的问题
你们的毕业论文什么进度了
牛客解忧铺
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