华为测评澄清

秋招就算真的进入中后期了，基本就是考选调，考体制内了，私企最后能投的一波就是十一月月上旬了，现在投着，大佬释放完了hc 大家机会还是有的 只不过很多同学可能已经被逼签。 因为秋招开的比较晚，咱们目前还在继续招人中关于工作内容，实际上领导给我足够的空间发挥主观能动性，而不是一直指挥一直改最后越改越难受那种，会给出恰当的指点，一针见血那种，所以其实工作起来并不会很累，是一直能看得到成效的。领导会给我一丢丢权利独立负责一些板块，所以我能对工作内容有充分的认识，这个和我上一段大厂实习只负责一小块图片输出是不太一样的，这段实习积累了满满的工作经验。emmm也搞错过一些事情，但领导从不责怪，只是把事情解决...

11月18号hr说会有三方澄清到现在都还没收到问了hr，就说在催了，要审批通过才能澄清？求hr帮推进12.13 收到澄清电话，已面完，望好运

其实，面试不必过于焦虑，最忌讳的就是背模板和紧张。自信大方，侃侃而谈才是关键。自我介绍时，我会强调自己的专业背景和实习经历，展现出与岗位的匹配度。职业规划方面，我将其分为几个阶段，努力提升自己，争取为公司创造价值。虽然面试过程中难免会遇到挫折，但我会认真反思，及时调整，期待下一次能有更好的表现。

收到了很多私信，感觉大部分在等offer的同学还是在纠结自己排序怎么样，报批了为什么没消息，oc了之后还想提高薪资可以吗等…那么好，阿诺的头顶怎么尖尖的呢？以下均为大致情况，不排除小事件发生可能，这里在稍微透露下…1. 作为和你对接的同学，他身上是背有招聘的指标的，也就是说他招聘招不满，那他绩效就差，从这个角度来看，如果他联系你比较频繁，或者问你有没有接其他offer之类的，你大概就能了解到其实你的排名在他手上应该是比较好的。2. 横向对比排序没有意义，什么我才211比不过人家985怎么办，排序只存在于你们产品线或者部门，也许你们部门根本没有985的投递，反而你排第一。其次就是不要觉得不好意思去问对接的人你的进度，所有的一切只有他清楚。你想知道就去问，并且可以透露给他你all in华子了，作为曾经招聘接口人，我表示在后期排序会加上这种意向进去进行待发offer候选人重排，意向越大则优先考虑。（不要问啥是重排，就让他知道你意向大就行）3. 你的接口人他不是只对接你一个人，他可能面对上百个候选人，每天都是看消息回复消息，所以漏回消息很正常，但是如果一直不回，那就好注意可能是你排序不高，offer发不到你所以他优先要去关注其他同学。另外就是接口人其实比较反感同学去问他的排序位置，这种情况不能让也不会让同学去知道，你应该问的是，什么时候报批，能报批吗？4. 一般报批上去的问题都不会太大，可以查看我前面发的审批流程。对于有招聘经验的人，那些不合格的或者可能不合格的会在部门内部审视前就被拦下来，所以报批上去的基本都是合格的，最多就是时间等待的问题。那么哪些情况是可能被审视出问题的呢？首先是造假，这种直接打回，其次是学业出现gap，或者说4年本科读出了5年，这种一般是需要澄清，如果你有，你可以提前和接口人说原因。再然后就是年龄比较大了，注意并不是说年龄大就没有优势了，而是年龄大但是申报的等级低，如果说你30岁，但部门申报了16，17级那就没问题，如果是14，则大概率会被拦下来。最后就是你有友商或者客户企业的工作经历，比如某信，某通等。5. 一定一定不要觉得自己稳了，然后想要提高薪资，这种是需要重新一遍流程的，到时候offer发不发给你都不一定了，而且就以我以前的经历来说，上百个学生需要去关注，根本不会为了一个学生去重新投递审批，我反而会觉得他手上有其他更好的offer所以在这里谈包裹，那就算了不发了。如果你想要更高的薪资，在主管面的时候就应该提出来，而不是oc了再去提更改薪资。当然如果你有保底offer，那随便当我没说。6.关于捡漏，我当年招聘数据，c9投递同学占比大约25%，大部分投递比例还是在985和211，并且c9最后签约的比例其实是不多的，包括985前部的同学都比较少，但是作为招聘接口人，他一定是会把主要精力先放在这些同学的身上，哪怕最后他们不选择来。所以最后offer会往后延顺，主要集中于排序的中部，甚至中后位置。如果能等的，可以再安心等等，或如果说你在明年二三月份还没有很好的offer，不妨回来问问你的接口人看有没有机会，反正每年都会空出来不少名额无人认领。 #秋招#