快手卡在HR初筛

和顺风顺水、光鲜亮丽的暑期实习形成鲜明对比，可以用四个字来形容我的秋招：一塌糊涂！上半年由于找实习相对顺利，让我对自己产生了错误的认知和定位：“我项目这么多，还有大厂实习，秋招那岂不是轻轻松松 offer 集邮嘛😎”，结果就是天真如我，很快就被现实狠狠地打醒：十月末的时候都只有转正 offer，没有谈薪的筹码，没有秋招的竞争力。分析下自身原因：投太晚了！：之前太看重转正，对秋招的开启时间没怎么重视，9月下旬才开始投，落后一步。笔试和测评乱答，甚至做烦了就直接交白卷！：完全没有好好准备，暑期的笔试 3 道题基本能 a 个 1.5 以上，秋招的笔试就只能 0.6 左右，携程暑期还能面一面，秋招直...

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。