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eetamu
2020-09-01 10:52
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明年六月毕业能参加明年九月的校招吗?
明年美国硕士毕业,感觉自己太菜,所以今年秋招没投。想问一下明年六月毕业,还能走明年九月的校招吗?谢谢大家。
#留学生#
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楼层
牛客961018620号
德州仪器_销售部_现场技术应用工程师
不能
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发布于 2020-09-01 06:19
Yasu0
Shopee_皮皮虾_后台开发
部分企业🉑️
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发布于 2020-09-01 06:19
gogogoovo
门头沟学院 数据分析师
不能
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发布于 2020-09-01 07:06
FlyingBuffer
果栗智造_电气工程部_电气工程师
不能
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发布于 2020-09-01 07:13
eetamu
楼主
感谢大家的回复,我可能明年春招要努力了😂
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发布于 2020-09-01 07:14
丶昕楚
中国科学技术大学 C++
美国硕士应该是都可的 大部分厂都有海外留学生计划
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发布于 2020-09-01 07:25
gogogoovo
门头沟学院 数据分析师
京东这个企业感觉挺喜欢招留学生的
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发布于 2020-09-01 07:29
ReycoChou
美团_到店_后台开发
国内的肯定不行,不知道企业对留学生是怎么样的,可以去找喜欢的公司hr了解下
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发布于 2020-09-01 08:28
Gwj
Northeastern University 前端工程师
不行 卡毕业时间的 明年11以后毕业可以参加明年的秋招
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发布于 2020-09-01 09:51
李先达
小米集团_互部_android
可以参加明年春招和今年秋招
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发布于 2020-09-02 01:33
快手牛客人
快手_Java开发
看公司吧,今年也有的公司招20届的
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发布于 2020-09-07 09:24
harikari
University of California San Diego Java
基本不行,断念。
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发布于 2020-09-09 17:18
侯翠花
门头沟学院 嵌入式工程师
明年秋招那只能延毕
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发布于 2020-10-10 21:40
侯翠花
门头沟学院 嵌入式工程师
有的硬件厂好像明年6月毕业的可以
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发布于 2020-10-10 21:40
极氪
北京理工大学 产品经理
给你一些建议如下: 1、如果你是非技术专业,互联网产品/运营岗无疑是个不错的选择,因为基本无特别要求与门槛; 2、而技术专业,转产品岗反而是加分项,也具备更多优势; 3、尽一切可能参加实习: 这是无数同学经历过残酷的校招后最大的槽点之一。包括积极参加(寒假)实习,“经历积累”是简历内容的第一重点,将实习经历充实到简历里,春招时有备无患; 4、加大专业阅读量: 多关注牛客网“人人都是产品经理”“虎嗅网”“36氪”等,针对产品岗,最基本的专业书籍如:《俞军产品方法论、》、《梁宁·产品思维30讲》、《思维与决策》、《社会心理学》等; 5、持续认知拓展: 对互联网热点行业及热点产品增加阅读量,无论是B端还是C端,多进行日常研究思考,重点在4个方向的练习:A—问题清单;B—方法论;C—深度思考;D—多维视角; 6、加强专业练习: 刷题:比如牛客网内的各种行测、笔试练习等; 模拟: 与室友同学进行一对一模拟面试,同时进行角色转换,并做好漏洞记录; 7、补充并完善简历: 可以进行模拟项目方案撰写,做法通常有两种: 第一种:项目优化报告撰写,对特定项目进行全流程体验,而后找出问题,进行优化建议; 第二中:以创始人的角度进行“模拟项目”构建,简历完整的项目体系方案。 有疑问可以沟通交流,我应该可以帮到你。
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发布于 2020-11-18 20:56
还没有回复哦~
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01-25 10:04
已编辑
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千万别提前实习,不然你会..
劝26届千万别提前实习,不然你会过的相当充实和精彩hh,不好意思,标题党一下,马上过年了,在我享受即将放假的最后几天,突然有个学弟今天来问我找实习的事情,我有些恍惚,原来26届都这么卷了么!!我去看了一下我们公司,果然已经开启26届实习招聘了,他们这么了解招聘信息,看的出来很努力在找实习了。本人bg:目前在客路做后端开发。回忆起我的实习经验也有不少心得经验,借这个平台分享给学弟学妹们。提前实习可以了解公司招聘形式。我当时投递了之后,很多公司3周都没有回音,后来才明白公司处理流程需要时间,而且不同公司处理流程不同,有的可能统一处理简历然后集中笔面试,有的可能阶段性处理简历。提前实习可以检验能力,...
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百度补录了
感谢度子,没想到这个时候还能被百度捞起来,秋招正式结束了
出自剑来:
找工作就是运气大于实力的事
我们组的应届生也是上周在牛客招聘被百度的捞了,一周速通下of
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2024-12-30 11:25
南京信息工程大学 前端工程师
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昨天和学弟聊,他提到自己所在的业务部门,从去年到现在忙到飞起,但是就是不招人。我们聊了后,一些思考分享给大家:1,招人有成本招人从企业角度都有成本,如果增加的成本没发带来短期收入的增加,或者长期竞争力的提升,投入成本本身要审视。当然,我们多忙也受行业竞争程度影响,竞争越激烈降本增效的要求越高。2,招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看,业务发展初期或者晚期,往往容易忙到飞起不招人。业务初期,很多方向和战略不出清楚,只能特种兵一样的加速迭代执行任务;业务晚期,行业的竞争激烈后人力成本进入内卷,往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之,企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙,...
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