阿里菜鸟部门，计算机视觉简历面

上一篇发疯文好多评论的 hh 也没那么矫情就是一直被养鱼 横向对比 急了在这里总结一下 地平线 slam算法一面 1h项目加手撕 秒挂。菜鸟 定位建图 手撕二叉树不会 换两道写完秒挂。蘑菇 感知算法 工作内容不满意 没后续。博世 战略实习生 （真的会被恶心到）电话面+笔试题型填空选择算法两道100+76，面试没问八股，问计组，问dsb什么的，问进程线程，一星期不给结果，过了半个月说倾向其他人（体验极差 两个同门一个师弟面博世都只有面试而且很简单 审批也快）酷睿程 一面二面 排序横向对比一周 无后续。美的 官网投递 测评 笔试100+88 没给面试机会（认识了同岗通过的同学 只1hc）辉曦智能 （避雷 不专业）一面二面 coding写出来一半 讲了一下思路 面试完三天不传面试结果 问了hr多次模棱两可说缺少c++经验云鲸智能 一面完了无后续丰疆智能 一面完了无后续零跑科技  一面完了催了一下hr 挂小米 简历筛选一个月美团 笔试100+66+33 简历筛选 无面试海康威视 简历筛选挂禾赛 去年拒了面试 今年简历进不去文远 简历挂后来一家做gps+imu定位算法的给了offer，一天250，但当时博世其实笔试加面试感觉挺好，就给拒了（苏州自驾部的面试官真的很恶心  问的问题很奇怪  无八股 基本都是408的东西  怎么说讷 自己确实没学好 但是同门都在里边实习 确实不需要啊 难为人 hr也不专业 很佛系 基本半个月才有后续）最后去了长安自驾感知部门（感谢收留），方向多传感器标定，基本从零开始上手开发，目前十天了感觉还行，朝九晚六 先狗着总结与思考总结：SLAM方向的岗位真的少之又少，如果不是9硕9本论文项目拉满的选手，不建议allin 这个方向。 可以往深度学习方向靠，虽然也卷但毕竟需求大点，为了实习进大厂转java也行。已经在这个赛道的可以多做些项目，琢磨透，甚至可以好几手准备思考：我觉得碰壁多的原因第一，20年本科毕业，22年读研究生，gap了两年，影响很大。第二，本科学的材料，后来很多面试考官质疑非科班出生，影响也很大。第三，自己学艺不精，没论文，项目也简单，没什么亮点，算法理解不深第四，别学slam

​请把这篇文章读进脑子里去，且在现实中用起来除了超有意思也真的能“镀金”~~顺便吆喝一声，如果你计算机、软件工程、电子等相关专业本科及以上学历，欢迎来共事。前后端/测试​均可投，技术大厂。定律一：晕轮效应又称光环效应，是一种认知偏差，指的是我们对他人的总体印象会影响我们对其特定特征的评价。简单来说，我们倾向于根据有限的信息构建一个整体的印象，并据此对他人或事物做出全面的判断。在晕轮效应的影响下，一旦一个人或事物的优点或缺点被放大，其他方面就会变得不那么显眼。举个例子，我们通常认为长得好看的人也更聪明、更友好、更值得信赖；或者我们可能会因为喜欢某个明星而认为他们代言的产品更好。如果要从程序员身上...

#23届找工作求助阵地# 不是我疯就是hr疯

第一题：貌似是计算一下每个字符有多少段，答案就是大于n段的字符数量。第二题：编辑距离leetcode原题，dp一下即可。第三题：生命游戏，直接模拟即可，注意上下边界是相邻的。第四题：题目大意是最后分成两个子序列，使得两边子序列之和最大值最小？刚开始写了个错解，过了60%，后面想一下感觉挺容易的。考虑二分答案，我们枚举断开点，看左边子序列和小于等于二分的值的元素个数最多能有多少个，然后看右边子序列和小于等于二分的值的元素个数最多能，若这两边相加大于等于k个，说明这个答案一定可以。那么我们需要怎么进行求解答案呢？其实求左边和求右边道理都一样，那么我们不妨求左边，我们把每个a[i]看成价值，我们最大...