暑期实习拒绝，秋招会有影响吗

大厂实习生的生存指南在我开始负责招聘和带新人之后，才发现雇佣双方的信息差有多大。很多实习生其实很优秀，但初入职场时不知道该从哪里开始，怕犯错，结果在实习期内错失了很多机会。作为公司第一届的实习生，我在大厂已经待了近五年，从青涩的实习生一路成长为mentor和面试官。希望通过这篇文章，能帮你们消除一些信息差，增加一些认知和幸运。特征1：不闷头干活，敢于双向交流我最怕遇到那种交代任务后，只会说“明白了”然后直接开干的实习生。结果交付的东西往往牛头不对马嘴。实习生通常没有独立判断“产出的结果是否符合上级要求”的能力。既然是实习生，行业认知不完善、工作方式上手慢、不了解部门沟通方式得罪人等等，这些在招...

我这个能找到工作吗😭

估计后面还有四五个呢

宇宙免责声明：不是五十w，只是简单分享qwq~，大家也别追问太细节的，估计不让说（1 最开始都是电话面。1.1 也都是比较简单的，大概聊一下。好好回答应该都ok的。你觉得你在企业实习的工作怎么结合到我们的这个xxx上面？1.2 防定位不说是哪些所了。1.3 一个所应该只能选一个部门往后推进。2 简单的性格测试这种，应该是都有的。会筛人。3 计算机的话可能是有笔试的，记得看通知，题型应该是不会说的，就是会通知你要做笔试。笔试不是行测，就是计算机相关的题，题型就不方便说啦，说了感觉会被干掉（4 接下来有可能还要初面，线上的，感觉基本上是结合简历来面的，印象中没多少八股。你觉得测试这个工作有含金量吗...