京东提前批：大家刚刚有没收到说offer审批流程的邮件呢？

昨天和学弟聊，他提到自己所在的业务部门，从去年到现在忙到飞起，但是就是不招人。我们聊了后，一些思考分享给大家：1，招人有成本招人从企业角度都有成本，如果增加的成本没发带来短期收入的增加，或者长期竞争力的提升，投入成本本身要审视。当然，我们多忙也受行业竞争程度影响，竞争越激烈降本增效的要求越高。2，招人分阶段如果企业业务的发展阶段来看，业务发展初期或者晚期，往往容易忙到飞起不招人。业务初期，很多方向和战略不出清楚，只能特种兵一样的加速迭代执行任务；业务晚期，行业的竞争激烈后人力成本进入内卷，往往增加人员成本无助于整体降本增效。总之，企业的业务基本上都在资源稀缺的情况下发展和迭代。如果平时工作忙，...

就更新完app打开消白点点，一个hr发消息。一个hr这个时间点说春招居然给我来个于将军头给你拧下来

【除夕篇】蛇年春节不停歇！连续8天干货暴击~神哥引路，稳稳起步~前言简历是求职的敲门砖。一份好的简历能让面试官眼前一亮，但如何写出一份高质量的简历却是许多人面临的难题，主要原因是大家看的简历太少，而且不知道什么样的简历才能得到青睐。神哥既是大厂HR，又是程序员，平均每天要看一千多份简历，所以这个方面神哥是非常有发言权的。无论你是刚起步的学校小白，还是经验丰富的程序员，本文将帮助你充分利用大模型，快速优化简历，提升你的求职成功率！一、简历整体架构招聘者可能每天都需要看上千份，⼀份简历的查看时间可能是按秒计算，没那么多时间去从⼀堆垃圾信息中寻找亮点，总结下来就两个词：简洁⼯整、突出重点。一份优秀的...