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参与了没有空
2020-08-05 09:37
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北京理工大学 产品经理
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搞笑秋招2
原本今天2.30面阿里,结果下午6点阿里一面面试官说,打了7-8个电话我没接,然后加了钉钉微信,明天面,我觉得阿里为了kpi挺不容易的,我就发出了我的疑问,虽然很作死,但是我真的好奇啊
——更新后续8.5
感觉就是我们都知道在刷kpi,但是互不捅破🌚
#产品#
#面经#
#阿里巴巴#
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我家的狗不咬人
山东大学 运营
😂 我查查面试记录 不好意思,看错了,你没通过
11
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发布于 2020-08-04 18:28
yoonadeer
江苏血吸虫病防治研究所 Java
兄弟nb
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发布于 2020-08-04 18:29
牛客711431746号
电信科学技术研究院 游戏后端
兄弟校友呀😂,阿里面试刷kpi的确实离谱,我的简历上有两个项目,其中一个与测试开发有关,但我投的那个测开岗的面试官一直在用他们阿里的那套面试模板问我另一个项目的内容
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发布于 2020-08-04 18:43
邓鑫亮
清华大学 算法工程师
兄弟狠人呀
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发布于 2020-08-04 19:13
疯轻扬
阿里巴巴_CRO技术部_开发工程师
灵魂拷问
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发布于 2020-08-04 19:19
一起努力一起好运
门头沟学院 Java
后续呢
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发布于 2020-08-05 08:57
alps山
东南大学 产品经理
真的羡慕死了。
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发布于 2020-08-08 09:13
求及格。
北京语言大学 Java
期待更新
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发布于 2020-08-08 09:28
还没有回复哦~
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上海交通大学 产品经理
Offer篇 谈薪时hr压价怎么应对
回答这个问题前,先说说薪资基本知识。首先,薪水是怎么确定的?通常公司按照岗位,职级和带宽来定。销售岗和产品岗薪资不同,职级5级和6级薪资不同,即使同样的岗位和职级,薪资也可能不同,因为很多公司使用带宽来定薪,例如都是校招生,有sp或者ssp之分,都是10级开发岗,从9级晋升到10级同学通常比社招10级同学薪资低点。其次,薪资要校招和社招分开看。校招属于公司团购人力资源,除非优秀同学去A成功薪资,大部分同学的薪资取决于岗位和职级,基本上统一定价。但是对于社招来说,要看具体岗位和确定职级,谈判的余地相对大点。下面分析谈薪时hr为啥要压价。hr作为公司职能部门,永远期望用相对低的成本招到市场上相对牛...
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10-27 21:46
南京航空航天大学 C++
😩
华子流程挂了是不是秋招就再没机会了,感觉投错部门了
自信的小松鼠在评审:
为啥挂
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11-15 17:19
湖南大学 Java
终于offer啦
成果成果成果果:
这是哪个公司的hr,这么离谱吗,我没见过用性别卡技术岗的,身边女性同学拿大厂offer的比比皆是
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