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No11101
2020-07-21 10:28
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阿里云_云网络团队_研发工程师
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阿里云_云网络团队_研发工程师
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发布于 2020-07-27 16:17
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12-06 11:09
牛客运营
校招面试,人和人之间的区别还是很大的。。。
有的应届生显然做了充足的准备,对八股、专业问题乃至行业趋势都有所了解,回答问题时思路清晰、表达流畅,甚至能够提出一些独到的见解;相比之下,另一些应届生则显得准备不足,比如当被问及为何选择我们公司时,他们的回答往往比较模糊,甚至有些答非所问。对于专业相关的问题,也常常表现出犹豫不决,缺乏自信。这种情况下,即使他们的基本条件不错,也很难在其他竞争者中脱颖而出。其实很多应届生不知道,想要顺利通过面试关,除了看面经,更重要的是“多面多练”,才能做到面试中冷静稳定、逻辑清晰、熟练表达自己的想法。但是,校招面试机会有限且宝贵,怎么办?不用担心,牛牛近期推出的【牛客 · 模拟面试活动】非常适合当下准备面试的...
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昨天 20:35
上海交通大学 产品经理
情商篇 同事在吵架,我不能摸鱼了
学弟刚工作不久,最近参加的项目中常常有同事吵架,昨天隔壁的两个同事因为项目的事情又声音高昂的开始了,搞得自己工作效率低下,摸鱼都没心情,结果项目负责人开始催进度,他发消息问我怎么办,我给了这些建议:首先,解决现在问题。你可以先过去和吵架的同事沟通一下,看看问题在哪里,如果是自己可以解决的,那么帮助他们推动一下,否则可以升级给项目负责人一起解决,探讨大家都可以接受的解决方案。其次,避免问题发生。很多时候事后复盘发现有些问题不仅涉及到项目,还涉及到团队,这需要和项目负责人一起升级问题到项目成员所在的团队或者部门负责人,尤其是涉及到人的问题,比如人的责权利等。最后,提升自己认知。工作上或者项目上有争...
职场成长不EMO
职场情商大赛
牛客创作赏金赛
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11-09 01:22
已编辑
东南大学 Java
最心动的约面环节
女朋友说请我吃饭
高级特工穿山甲:
羡慕,我秋招有家企业在茶馆组织线下面试,约我过去“喝茶详谈”😢结果我去了发现原来是人家喝茶我看着
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12-06 15:45
西安交通大学 机械设备工程师
职场真的不会善待这四种人
1、性子软的,就是一般意义上软软糯糯的小团子,老好人,他们在职场里很容易被欺负。 2、性子直的,有话直说的人是很好的朋友,但是职场里啥都直说就是傻,很容易被利用。 3、无法管理情绪的,主要是情绪挂脸的那种,虽然故作高深很烦人,但是情绪外漏容易泄露自己的偏好,会被造谣,也容易得罪人。毕竟都是人精。 4、太过出众的,能力强是个人的优势,但是对团队其他人而言是压力,容易激起别人的抱团排挤,强过领导更是难以晋升。这就是木桶理论的另一面。 以上的品质都不是大错,甚至很优秀,但是在职场中就是容易吃亏,虽然悲哀,但是也是事实,如果能寻找到善待你的职场环境,那真的是太幸运了。
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