来自一条20届咸鱼的校招踩坑故事汇

转眼又一年的校招拉开了帷幕，回想本咸鱼去年的校招过程，真的是踩坑无数，现在把印象比较深的几个小故事分享给大家，希望能对同学们有所帮助。

首先，拿一个互联网公司的offer通常会经历几个步骤：投递 => 笔试 => 面试 => OC => 谈薪 => 正式offer => 签订两方 => 签订三方

笔试面试就无需多说了，我踩的坑主要集中在投递、谈薪和签订两方这三个方面：

1. 投递：对公司的选择倾向
2. 谈薪：轻易相信口头薪资
3. 签订两方：舍不得两方违约金

下面开始踩坑，文笔确实差，高中语文作文常年38分的咸鱼，同学们凑合着看。

在去年校招时，由于女票可能能拿到一份北京户口，因此我起初投的都是一些互联网公司，而且本人16年在某大厂实习经历过三个月的1096，深感疲惫，所以在投简历的过程中有意避开了那些公认的加班猛、单休、大小周的公司，这看起来是个人选择的问题，那么为什么本咸鱼会说这种选择倾向会是个坑呢？且听本咸鱼慢慢道来。

前面提到了拿offer的过程，那么你在简历投递阶段的选择倾向将会严重影响后续的谈薪过程，相信有相当一部分同学会和我一样，认为公司会通过面试来界定你的业务水平，从而给你开出一份符合个人业务水平的薪酬，但是事实并不完全如此，在互联网行业中，有一些公司的薪资要普遍高于其他公司，这个offershow可以一探究竟，我就不瞎哔哔了，而你手里握着的offer才是真正谈薪的资本，因为企业要抢那些优秀的人。

以我的经历来举例，我拒掉了某节HR的投递邀请和某多多的面试邀请，一方面，我认为自己无法接受大小周和转方向，另一方面，多多在北京没有岗位，但是众所周知，这两个厂的薪资都是非常诱人的，这就导致了后续和其他公司谈薪的过程中，没有一个薪资远超出平均水平的大厂offer来撑起自己谈薪的底气，当然，我并没有吹嘘自己的意思，我很有可能参加了面试也拿不到这两家的offer，但是自己主动放弃却是另一码事儿了。

另外，由于我参加的面试基本都是提前批，在拿了某公司的oc之后，就把个人排名中在该公司之后的面试邀请都推掉了，这也导致了和该公司谈薪时筹码太少，演变出了下一个巨坑。

如果说坑1是一个天真的坑的话，那么坑2就只能说一个无邪的坑了，这个无邪的坑主要有两个故事。

故事一：这是我秋招面的第一家公司，通过牛客投了提前批，通过简历筛选直接参加了面试，整个过程都无比顺畅，面试结束当天找内推人查了状态就被告知基本没问题了，等谈薪就OK。记得面试中HR问期望薪资，我报了年25-30W，后边谈薪直接给开出了38W，这确实是让我惊讶，算了一下，这个薪资，以12%的公积金来看，在北京直接顶到头了，但是要转方向，所以就没当回事了，到了最后发正式offer时，里面写到的大概是33W出头，而整个过程中没有任何沟通，我甚至听了录音来再次确定，联系HR后，HR表示以审核后发送的正式offer为准。

故事二：这是我秋招互联网公司中比较想去的一家，故事和前面的完全不同，在这家谈薪时，我手里已经握着4个offer了，最低的是月20K，谈薪不免被HR问一番手里的offer，最后HR表示：这边给到的是21K，和你手里的XXX公司的月薪相同，但是我们这边年终奖基数多一些，所以要略胜一筹。而我呢，面对一家自己想去的公司，给出的薪酬也属于小sp了，于是二话没说就欣然接受了。HR最后表示：既然我没有问题，那就提交上去进行审批了，审批过后就可以收到正式offer了。然而，第二天，接到HR的电话，告知offer审批没通过，降了一档，少了3K，社会真真是给我上了一课，我表示这个薪资绝不能接受，最后的结果是又上调了一些。

这个故事其实是上面故事二的一个插曲，在故事二谈薪之前，我手里有一份21K的offer，公司还不错，就在后厂村的那个黄金十字路口，但是这份offer本该在星期二做出最终选择，拒绝或签两方（5000违约金），为了等故事二的谈薪，我申请了延期到周五，在周二到周五的几天里，我给HR和面试官打了多次电话，目的是催一下谈薪资，而且我也明确说了手里某个offer马上就要过期了，我需要根据薪资进行选择，谈薪的当天，也就是HR给出21K当天，我拒掉了手里21K的那个offer，沾沾自喜省了5000块，然而第二天迎来的却是一记社会的毒打。而且，在原offer申请延期时，HR也表示强烈的不满，想把原offer舔回来也是不可能了。

上面的几个小故事大概就是我校招过程中踩到的坑，时隔一年了，之所以分享出来，是希望能够让大家尽量避开这些坑，秋招不易，还是希望大家都能少一些糟心的事。

最后总结一下，给大家几点建议吧：

1. 多面试没有坏处，秋招是一个漫长的过程，最有感觉的往往只是一段时间，抓紧在这段时间中多面试，让自己拿到更多的优质offer，这样才能在谈薪和选择时有更足的底气。另外，最近几年的校招行情里，移动端岗位的投递人数比较少，所以在一些公司里，移动端岗位的薪资能给到算法岗的水平，若是能拿到这样的offer，谈薪也是非常有用的。
2. 近几年校招过程中的黑料建议大家看一看，尤其是公司单方面违约、降薪这种，千万不要被HR的糖衣炮弹迷倒，你要知道，HR也是有KPI的，如果能让一个手握40W大厂offer的应届生欣然接受他们给出的低年薪offer，这难道不是他们的业绩吗，而且站在公司角度，这甚至是节约了成本？
3. 凡事要留有退路，留一个比较中意的备选，准备好相应的违约金是非常稳妥的做法，一般三方会在11月份签订，这中间你可以有足够的时间去摇摆，毕竟应届生的身份不是可以用钱来衡量的，千万不要因小失大。
4. 笔试面试不仅检验你的业务水平，还要检验你是否诚信，不提倡多人协作笔面试，因为这是不诚信的。但是，在和HR谈薪的过程中，你可以稍稍说一些假话，比如你已经放弃的offer，可以说你已经接受了但是可以考虑违约，比如某个高薪的其他岗位offer，可以换个岗位来谈，个人认为这中还是无伤大雅的。

秋招是一个漫长的过程，这段经历虽说不易，但却值得回味，你可能会学到一些，也可能失去一些，祝愿大家都能拿到自己想要的offer。