【干货】后浪们，从简历到面试需要做好哪些准备？

字节跳动

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面试前

1. 一份优秀的简历：要能说明学校、学历、实习经历、在校期间技术项目经历等。
2. 了解投递的岗位要求，就是常说的JD（Job Description），招聘信息里面会详细描述。
3. 复习面试岗位相关知识：计算机基础（网络、操作系统、计算机组成原理、数学等）、编码能力（数据结构、算法）、技术方向基础知识（如前端同学主要看html/css/js）
4. 整理自己做过的项目：包括实习项目、个人项目、科研学术项目、参与社区开源项目等，在面试时需要做自我介绍，面试官也可能会根据你的简历询问项目内容。
5. 适当的做一些算法题：前端、测试等一些岗位可能不是特别重视算法，但做一些算法题能训练你的思维、代码能力；常用的刷题网站：LeetCoode、牛客网、各大高校OJ等

接到面试邀请时需要和HR确认什么？

如果接到了HR的面试邀请电话，恭喜你，你已经通过了第一道难关——简历筛选；在接到面试通知时，请确保自己通话方便信号稳定，如有困难可以和HR商量稍候联系。

面试邀请需要确认的有什么？

1. 面试时间：如招聘方没有特别紧急要求，建议至少约在一周之后，给自己充分的准备时间
2. 预计总面试时长：这个是一般同学容易遗漏的点，请事先确认好这次面试预计时长，以便安排自己的时间规划。校招、实习的同学可能会有课、学校有事，不能拿出完整的半天时间，要提前HR说明情况。
3.面试地点：中、大型互联网公司可能有很多处办公点，请确认好本次面试的具体地点
4.面试要求：如需要准备哪些资料，是否需要带电脑，是否有着装要求（技术面这个一般没要求）
5.面试联系人：确认面试联系人，一方面是面试当天现场联系人（一般是前台），另一方面是如果出现突发情况（如临时有事、找不到面试官等）的紧急联系人这些信息一般的公司也会通过邮件发送，请确保自己的邮箱可用 && 不要被归类在垃圾邮件中

如果临时有事无法参加面试如何处理？

如果临时有事或是觉得还没有准备充分，可以联系HR说明情况，商讨延期面试。千万不要默默的不来，会被记录“爽约”。如果确认不来面试，也最好能和HR说明，以后还有机会再聊嘛。

面试中

如何自我介绍？

技术面试自我介绍时请focus在技术方向上，有些同学会准备一段华丽的开场白，介绍自己大学期间的学生会、组织活动等经验，这些内容对于技术面试没有太多吸引力，不利于面试官找到对应你的合适问题，有时候反而会在面试官心目中减分（感觉不够专注技术）。建议是
1.有技术实习经历的同学，重点介绍实习中做过的项目，说明自己在项目中的角色、负责研发了那些部分、使用了什么技术栈、学习到了什么。
2.没有实习经历的同学，可以介绍自己在目标岗位的技术方向上学习了哪些内容、有做过什么个人项目或者一些Demo项目。
3.有ACM等计算机竞赛获奖经历的要说明，加分项。
4.有参与开源项目或社区建设的，建议说明，加分项。
5.学术大牛同学也可以说明自己发表论文、参与会议情况，也是加分项。如果学术方向和工作内容没有太多关系，建议不要滔滔不绝的详细介绍，如果学术方向刚好和岗位match 或面试官有兴趣，面试官一般会主动继续聊下去。

没有实习经历可以吗？

答案是——可以的。有技术实习经历当然好事，但是对于校招/实习同学来说，不一定人人都有实习经验，或者实习经验可能与当前岗位不match。所以不用过分担心，一般能过简历参与面试的同学，都是得到了初步的认可的。没有相关实习经验的同学，面试时可以突出自己在其他方面的优势（如：个人项目、开源项目、竞赛、学术，参考上个问题），面试官如果认可你的知识储备、能力、潜力就会通过。

面试整体流程

通常来说，一次完整的面试包括：笔试、技术面试、岗位match、HR面试。笔试：可能是线上笔试或当场笔试，校招笔试题目范围较宽，会涉及计算机基础知识、面试方向的知识技能、代码coding、数据结构 & 算法等。技术面试：以字节跳动为例，校招一般是2-3轮交叉技术面试，实习一般是1-2轮，考察计算机基础、编码能力、技术方向基础知识以及技术深度、系统设计能力、抽象能力和工程化能力、软素质等。一面更偏向基础知识、技术广度，二三面偏向技术深度、进阶能力。岗位match：一般是通过技术面试后，由业务部门负责人面试，偏向软素质、专业能力、个人发展与规划等。 HR面试：通常是最后一轮面试，主要聊一下职业规划、个人诉求、面试过程中的一些问题、入职相关信息（如可入职时间、实习时间、工作地点等）

遇到不会的问题如何处理？

首先要明确——谁都会有不会的问题。即便是工作多年的社招同学也会有知识盲区，有部分不会的问题并不会影响你的整个面试评价。所以，千万不要不懂装懂，这样反而会留下负面印象。确实不会的问题请直接和面试官说明，可以让面试官给一些提示，或者征询面试官意见看能否现场查阅相关资料（一定要在面试官许可下查询，否则容易被算作作弊）。如果在提示或查询资料后，解决了原本不会的问题，也是加分项——说明学习能力、应变能力、抗压能力不错。

现场面试 vs 视频面试

常见的面试形式主要是现场面试、视频面试，有时候还会有电话面试。现场面试是和面试官直接当面交流，交流障碍比较小，方便在纸上写写画画，技术面试一般会有白板/手写代码题目。有的同学比较害羞、紧张，现场面试会发挥失常，建议大家可以参与一些模拟面试做练习，面试时保持平常心。视频面试在疫情当前也成为主要的面试形式，一般会使用一些视频面试网站、视频会议工具，面试前请确认自己的网络环境良好、相关软件工具安装完整，不要因为这些因素影响面试质量。视频面试对写代码的题目会比较友好，对于需要在纸上画逻辑图的题目不友好，建议准备纸笔，画好后拍照或摄像头展示。

面试时可以问面试官什么问题？

在一轮面试结束后，面试官可能会说：“你有什么问题想问的吗？” —— 注意，这个可能也是一道面试题，面试官想通过你的问题，了解到你的职业诉求、个人规划、学习能力等，所以要慎重的选择自己的问题。技术面试环节不建议问一些与当前面试无关、涉及公司机密、个人隐私的问题，如：加班多少/工资待遇（这个在HR面试环节可问）、公司当前收益情况、业务线具体使用的核心技术、面试官联系方式等可以问一些与自己相关的技术方向问题，如：如果通过面试需要学习哪些内容做准备、面试官对你本轮的评价和建议（如果面试官不方便说，也不要追问）、面试过程中某个困惑问题的解决方法（时间限制面试官可能只能给出思路）等。

面试时感觉准备不充分怎么办？

如果面试过程中发现大部分的题目回答不上来、或自己状态不好没有准备好时，可以和面试官说明，讨论本次面试是否继续，如果停止本次面试是否还能再给一次机会。当然，也不要一碰到困难就立刻放弃，会给面试官留下负面印象，建议是至少坚持面完一轮，在一轮结束的时候再与面试官讨论，说不定你会发现面试官感觉你还不错。正如之前说过的，面试并不要求你所有题目都会，只要整体符合岗位预期就可以通过。

面试后

长时间没有得到回应如何处理？

面试后请注意查收自己的邮箱、保持电话畅通，如果长时间（3-5天）没有得到回应，建议和HR联系。校招的同学通常比较畏惧与HR交流，担心本身“薛定谔的猫”状态的结果在自己联系HR后就变得负向了，这个心理一定要克服，及时的确认面试结果才有利于安排之后的面试/offer选择。如果真的得到了不好的结果，也可尝试问一下HR面试评价中自己的问题，不一定能得到答复，但如果HR能告诉你也利于你及时发现、解决自己的不足，为下一次面试打基础。