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有什么不一样的？

1.首先我们部门目前是一个很缺很缺人的状态，所以现在hc很多（意味着转正难度比起其他部门低），并且面试难度比起之前是降低了的（之前以acmer为例几乎都是金牌或者优秀的银牌）。所以现在选择投我们部门是性价比很高的一个选择

2.部门拥有面向实习生的技术讨论会，每周都有有资深员工分享技术，帮助我们提高业务能力（对于acmer是一个很好的选择）。

3.实习生权限很高，可以像全职一样独立负责一个需求，对于实习生的成长是很有帮助的。

4.部门不会期望实习生的进来的水平，完全当作小白培养，所以0基础入职是可以的！！！（例如你如果面试ios，不会ios的知识是可以的！，面试安卓，不会相关知识也是可以的！！！，进来再学就好了）

5.简历直接到达leader手中

目标群体：21年毕业学生

1.acmer（区域赛铜牌及以上），部门很看重同学的算法能力（但是不会出很难的题，不是acmer的话顶多力扣中等），虽然工作不一定能用上，但是可以在某方面体现一个人的学习能力

2.拥有不错的项目经验的同学

3.其他相关比赛经历

4.聪明的同学。什么都不会都行，只要能让面试官觉得你聪明，进来再学也是可以的。

相关信息

1.部门在北京

2.现在可以远程入职

3.岗位有：前端，ios，安卓，后端，服务端，测试（邮件中注明即可）

4.类型有：实习和提前批（邮件中注明即可），建议走实习转正路线，难度会低一些，有自信的话，直接投提前也行。

友情提醒：如果算法基础不是很好的同学，多刷刷leetcode，不用刷很难的，刷基础题就行了。

投递邮箱 viscaria1999@gmail.com