有什么不一样的？ 1.首先我们部门目前是一个缺人的状态，所以现在hc很多（意味着不会出现恶意毁约的情况），并且面试难度适中（虽然组里有好多acm金银牌）。所以现在选择投我们部门是性价比很高的一个选择 2.部门拥有面向实习生的技术讨论会，每周都有有资深员工分享技术，帮助我们提高业务能力（对于acmer是一个很好的选择）。 3.重视实习生，可以像正式员工一样独立负责一个需求，成长很快的。 4.部门不会期望实习生的进来的水平，可以当作小白培养，所以0基础入职是可以的。（主要看重理解与学习能力） 5.简历直接到达leader手中 目标群体：22年毕业学生 1....

字节跳动内推！ 有什么不一样的？ 1.首先我们部门目前是一个很缺很缺人的状态，所以现在hc很多（意味着转正难度比起其他部门低），并且面试难度比起之前是降低了的（之前以acmer为例几乎都是金牌或者优秀的银牌）。所以现在选择投我们部门是性价比很高的一个选择 2.部门拥有面向实习生的技术讨论会，每周都有有资深员工分享技术，帮助我们提高业务能力（对于acmer是一个很好的选择）。 3.实习生权限很高，可以像全职一样独立负责一个需求，对于实习生的成长是很有帮助的。 4.部门不会期望实习生的进来的水平，完全当作小白培养，所以0基础入职是可以的！！！（例如你如果面试ios，不会ios的知识是可以的！，面试...