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冰与火之歌·
2020-06-05 16:34
字节跳动_Android开发
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在线卑微求简历 抖音商业化部门
图片仅供参考 校招社招都很缺人 海量HC 简历可以发给 wang.hao@bytedance.com 或者直接私聊我也🉑️
可以帮忙催HC 写面试推荐语
提前批马上就开始了 大家投起来呀~~~~
#字节跳动#
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神策内推💓
神策数据_质量保障部_测试开发工程师
666🤗
1
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发布于 2020-06-06 09:59
零度酷冷
西安科技大学 Java
大家加油
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发布于 2020-06-05 16:36
欧了個姆
字节跳动_抖音_iOS
bd
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发布于 2020-06-05 16:39
合情合理
字节跳动_抖音_Android
学长牛逼
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发布于 2020-06-05 16:40
丶渣渣
字节跳动_TikTok直播_Android
666
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发布于 2020-06-05 16:41
莫得名字的
腾讯_WXG_前端
顶一波
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发布于 2020-06-05 18:20
芥子666
福建农林大学 产品经理
我这个菜鸡就算了算了
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发布于 2020-06-05 19:41
丸子姑娘啊
山东大学 测试开发
请问测试岗招21届实习吗?
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发布于 2020-06-05 22:01
转过身就跨越
南京大学 产品经理
不招2020届应届生了吧
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发布于 2020-06-06 10:23
牛客313079731号t
中国人民大学 产品经理
就是不缺产品害
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发布于 2020-06-06 22:58
牛客616171739号
天津师范大学 运营
有没有运营岗啊啊
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发布于 2020-06-06 23:00
offer快到碗里来呢
门头沟学院 Java
实习一直没被翻牌子,反手挂
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发布于 2020-06-06 23:46
牛莲牛奶呀_
牛客_测试工程师
3年手机测试经验,可惜没做过自动化测试,北京测试岗可以吗😂
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发布于 2020-06-07 22:28
captain-Qian
腾讯音乐娱乐_Q音业务线_客户端
我是后端 ,可以投么 ?客户端无基础😅
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发布于 2020-06-08 22:30
还没有回复哦~
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02-12 14:25
沈阳化工大学 Java
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02-13 09:30
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【华为OD】如何判断一个部门烂不烂,卷不卷,是否适合生存?
华为OD的招聘铺天盖地,尽管已经有很多前辈进行了血泪控诉,但华为依然是某些时候的最高选择,让拿到了OD橄榄枝的朋友们十分纠结。如此庞大的公司,大家也很容易认为如果有烂的部门,一定也有好的部门;恶评虽然大多是经验之谈,但也难以逃避幸存者效应,待遇还可以的OD很可能不发声,给了OD招聘者很多回旋的余地。那么如何判断一个部门,乃至一个项目组到底是否适合OD生存呢?本文提出两个判断某个项目组是否适合OD生存的铁标准:三级部门总共有多少人?其中租赁员工多少人?项目组总共有多少人?其中OD有多少人?招聘时,接口人总有花言巧语,吹嘘部门前景、工作氛围、上升空间,但这都是难以衡量与判断的,尤其是对于尚未入职的...
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01-22 18:54
西北工业大学 Java
26届准备年后找实习,求佬们拷打
轻喷,之前没有就业意识,所以准备的比较晚😭技术栈不是很完备。想年后找个中厂及以上的厂去日常实习。等找到日常实习了,再找暑期实习之前还会一直沉淀技术栈。#我的实习日记#
数学转码崽:
bg很好,但是简历写的过于逆天,这项目和专业技能写的无法评价,感觉简历通过了很低,可以去牛客上多看看前辈的简历,查漏补缺
我的实习日记
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02-05 08:49
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武汉大学 Web前端
#牛客创作赏金赛# 在校园的论坛上看到的,36k,这得是开发的ssp了吧😭
野猪不是猪🐗:
36k和36k之间亦有差距,ms的36k和pdd的36k不是一个概念
牛客创作赏金赛
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昨天 18:35
苏州大学 前端工程师
如果面试遇到水货面试官,怎么办?
一、剖析水货面试官水货面试官面试的时候,有很多人都会有个心理预期:面试我的人一定很厉害,很牛。其实,现实不是这样的。水货面试官的产生公司中的技术人员配比,都是按比例的。比如人员配比是1:2:7中,1成是技术专家级别,2成是资深高级研发,7成是普通研发。团队中的杂活和累活,一般都是让普通研发去参与完成。具体到面试这个任务,我们可以按面试流程,细分下人员安排。以下是业务场景:公司HR很努力,从各个渠道收集到简历数1万份,通过机器初筛,把学历、年限各种筛选因子考虑进去,得到有效简历1千份。1千份的简历,如果全让公司的技术专家、资深研发面试,肯定是面试不过来的。怎么办?解决方案可以从数据分析的角度来讲...
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