许愿阿里本地生活口碑意向书

一、公司希望招聘什么样的员工按照优先级排序，分别是 匹配度 > 动机 > 能力 > 潜力，具体原因如下：匹配度：原则上最合适的才是最好的，找工作跟找对象一样，门当户对很重要，小厂我也不会去招聘双九的大神，大厂也不太可能给专科机会（非歧视，大部分情况是这样）动机：务虚点说，这个就是价值观的体现，你是喜欢我这个公司的产品或者创始人风格、还是觉得这个公司给的钱多、还是确实没合适的offer了，需要找个地方兜底，不同的动机再工作上体现出来的状态就不一样能力：这个没什么好说的，虽然我可能招聘的是应届生或者实习生，但是也希望有过经验，能快速甚至直接上手，大家不排斥带新人，但是不想从0带新...

因为照顾奶奶，'最近病情才稳定，上个月开始找工作已经找不到了，到现在了。

怎么牛友薪资中位数干到快30了😭牛友隐藏都好深啊😭😭😭  #实习想申请秋招offer，能不能argue薪资# #牛客创作赏金赛#引流：京东 字节 腾讯 拼多多 秋招 面经 笔试 面试 

今天和学弟吃饭，他刚过互联网大厂试用期，之前悬着的心终于踏实了些，但是也不敢有躺平的打算，毕竟公司整体节奏快，逆水行舟行舟不进则退。我们探讨了不少互联网大厂的组织和文化，分享给大家：互联网公司核心业务都是围绕着C端消费者，但是在消费市场，默认的规律是消费者大都是不忠诚的，但是一旦习惯养成的话，也代表着特定人群或者市场存在赢家通吃。如果用作战来比喻的话，互联网战场的变化非常快，而且不争第一往往只能喝汤甚至啃骨头。所以互联网公司都强调快：快速迭代产品，快速迭代业务，快速迭代组织。对，天下武功，唯快不快！组织和人一样，往往有惰性，所以不少互联网会同一产品几个团队来赛马迭代，初看资源浪费，但是内部竞争...