京东Hr面经

在每天加班到天昏地暗，最忙的时候连中午饭都顾不上吃。公司位置偏远，通勤每天要坐两个小时的大巴。领导对加班这事儿完全不在乎，周末节假日也得随时待命，背着电脑准备随时被叫去开会。薪资也不高，结果每个月税后才5200，也没啥上升空间。提拔机会基本上都是给那些老员工和会拍马屁的人，年轻人根本没机会。还有，领导经常PUA。公司内部各种冗杂的流程，天天重复提供资料，和不同部门沟通时特别不顺畅。

前几天面了北京数美科技算法岗，一共三个环节。首先是自我介绍，然后是项目经历，最后是出一个和他们接近的问题让回答解决方案。1、自我介绍就不必说了2、项目经验深挖，详细问了一下怎么实现的，方案是什么，效果如何。3、最后出了一个问题，“针对小目标检测你有什么想法？”，我根据模型设计角度给了2种解决方案，后处理方案就没再说了。今天问了问hr说后两个问题回答的不好给挂了。这是我经历过的最神奇的面试，不问八股，也不测试代码水平，就问解决方案，这是真心招人还是为了白嫖候选人方案？又或者这了完指标？就很令人不爽😕

“你有什么问题要问我吗？”想必不少求职者，都对这句话印象深刻。没错，这正是面试反问环节的熟悉“台词”。许多求职者在面试回答部分准备得很充分，但一到反问环节，却犯了难。有人不知所措，扔下一句“我没有问题了”就匆忙结束对话。也有人滔滔不绝，问了一系列问题，却没一个问到关键点上。前者会让面试官觉得求职者对公司没多大兴趣，后者则容易被误认为对岗位职责不了解。其实，面试反问环节看似无关紧要，却是面试官考察求职者综合能力的一部分。那么，该如何选择反问环节的问题呢？以下５个问题尤为重要。01当初是什么原因，吸引您加入公司呢？部分求职者在面试的时候不敢反问，认为自己是被面试的一方，怕反客为主。这个时候，为避免...

1.自我介绍2.说一下你最成功和你最失败的事情3.你觉得你那时候为什么失败4.用几个词形容你自己5.你的爱好是什么6.我看你是xxxx，你不考虑考公考研码7.你手里有什么offer8.方便透露薪资吗9.后续就是很随便聊了，这个hr姐姐，又好看又温柔，我都开心死了。#软件开发笔面经#