ThoughtWorks面经（非计软件开发base西安）

眼看春招快结束了，突然想复盘一下我春招的第一个面试，第一家走完流程的企业。

先说背景，211强势（然并卵）传统工科+QS前一百管理类硕士。应届生毫无工作经验，有过一段很投入的咨询实习，在一家美资中厂，跟的是香港一个信息化项目。

一开始（12月初）准备春招的时候看到牛客网有TW内推的帖子，说西安大量hc，愿意培养非计的软件开发工程师，好呀我想学技术，我觉得学技术好有前途，开开心心就投了。过了几天收到笔试题，没记错的话就是普通北森的四大项，数字文字图形逻辑一类的。大概12月底的时候收到TW的短信和邮件，通知我过了笔试，请挑选一个时间去西安参加面试，我选了2月底，买好了机票。后来的事情大家也知道，因为一只蝙蝠。。。

总之线下面试转线上，可惜不能顺路去旅游了。第一面是英文面，2.29，我提前整理了自己的经历，一些遇到的问题和解决的思路，用英语试着表述了一遍，查找了忘记的单词（实在是太久没人跟我英语对话了，一点语感都找不到）。结果这轮面试是做即兴presentation，懵了。还好面试的小姐姐特别可爱，一见我就笑了，然后一直都显得很友好很满意的样子，我就慢慢放松了（可能是我一进面试间就问Can you hear me然后小姐姐跟我说现在我们先说中文，我跟你介绍流程，导致我们之间的气氛还是很随意的）。看两分钟题目，准备5分钟，然后演讲15分钟，题目挺长的，我用笔记了三个关键词，wearable devices，add value, in the future，大意是可穿戴设备未来如何赋能。我2分钟内用百度、知乎找出了几篇还算相关的文章快速浏览了一遍，3分钟把思路捋清分成两个大块，一个是赋能的几种方式，如功能性服装与物联概念的结合，珠宝等饰品的转型，投影功能的进一步便携，健康数据的监控等，一个是这些赋能方式将会造成的影响，从工作方式转型到社会文化企业文化的改革，从数据的增多可能导致心理健康受到影响到更全面地制定提升健康的方案。然后，可能一开始怕时间不够语速飞快，照着这个提纲讲了十分钟左右我就词穷了，只能围绕最后一点健康一直哔哔下去，然后扯淡也扯不下去了，我就直接承认了，我就准备了这些点，你有啥要问我的吗？小姐姐就很耐心的安慰我说没事的，我确实有两个问题想问你，一个是改变工作方式那一块能不能再详细论述一下，又是怎么从工作方式影响到企业文化的，另一个是你最后一点提了对健康的两种影响，那总的来说到底是正面还是负面呢？我就又解释了一遍，基本就是前面的观点再复述了一遍，说慢了一点，多了一点互动，最后也没给出我的观点，因为我觉得各有利弊。结束的时候小姐姐就跟我说我觉得你表现得特别好。然后收到了进入U加试的邮件。

万万没想到U加试是最后一面也是技术面，终于被面试官发现了我没有技术，真·啥也不懂，气氛一度非常尴尬。两个面试官都很努力地想挖出一点我学编程语言的热情之类的，一直在问项目经历里自学sql的过程，本科阶段C语言做了什么项目，最近有没有自学什么计算机相关的。我也很想回答他们我懂这个懂那个但是我真的太菜了，而且学语言很功利，用得到的时候突击，用不到就丢一边了，所以也没法说我对技术有啥锲而不舍的追求。面完我就知道自己凉了，以为非计算机方向的意思就是从小白教起，真是一家有爱心的企业，后来想想其实意思是招收非科班出身，不管你有多菜，只要能看到一颗向往技术的心，和强逻辑思维强学习能力，就可以培养成开发。3.7面完，3.15收到感谢信，果不其然地凉了。这件事告诉我没有事实来证明自己对于某一职位方向的强烈决心的话，说再多也没有用的。此后我没有再不自量力投过技术岗，除了3月底被华为hr忽悠着投了测试（事实证明没有白掉的馅饼，即使下周面试侥幸过了也只是成为了一名光荣备胎而已）。两个招聘季下来感触还是挺多的，比如广撒网是个很无奈的策略，最好还是要最开始好好规划求职方向。但是时间回到秋招刚开始，我一样需要广撒网，大量地面试来摸索自己的方向，大概求职路上有些坑是必踩的，多想无益。