求大佬关于网易雷火进度咨询

首先，签到和签出得刷脸，早上8:30前到，10:30后才能走，签到签退需要在公司内网定位，请假还得周末补上。然后入职的第一个月主要是学习，保险产品、推销技巧、录单流程、理赔流程，每天早上在启航营上课，下午回到部门，师傅会带着你，遇到问题也能问他，还会布置作业，没完成就不能转正，压力山大。收入这块，佣金是主要来源，卖出保险按比例拿，听起来不错，但新人转正得开单，压力也不小。每个月还得建客户库，线下拜访，活动津贴和奖励津贴也不是每个月都有。虽然提醒大家避雷，但感觉做的这段时间，发现很多人保险行业的误解还是挺多的，很多朋友知道我做这个后也都劝我别做。其实，有些保险个人感觉还是值得买的，但得看懂合同，...

明年春招想找实习还有机会吗，怎么准备去丰富简历啊，我太想进步了，太想进大厂了

已经开始25年高考的第一轮复习了

华为的团队领导（PL）年轻化趋势挺明显的，大家相处起来还算轻松，没那么多上下级的压迫感。不过，别被这轻松的表象迷惑了，工作量和压力可是一点都不轻松，卷得飞起，不过不同部门、不同团队、甚至不同领导的风格都差别很大，还是得看实际情况。至于成长空间，我觉得这也是个看个人的事情。对技术有追求的小伙伴，进部门前一定要搞清楚你负责的工作内容和部门的业务方向。我身边有不少同事满怀激情进来，结果发现日常工作就是跟人扯皮、协调，跟技术没啥关系。不过，也有同事在做一些很有意思的项目，所以这真的跟你所在的部门有很大关系。最后，华为在新人培养方面做得还不错，内网有很多学习资料，基本上你想学的东西都能找到。...