360产品运营面经

投的权益研究员岗位，经历一轮笔试以及群面。笔试题目不难，有基金从业以及行测相关知识，30分钟30道题目，答题时间可以灵活安排，总体来说比较友好。群面是预约制，可以预约想要的时间段，每场最多10个人，我在的那场是8个人，面试官有三个，HR和研究的领导。会先给大家2分钟的自我介绍时间，之后是无领导小组讨论，我们分到的题目是角色扮演类的，每个人都是基金经理，要配置灵活配置的权益产品半年度的持仓类别和大致占比，最后进行方案汇报，感觉自己运气比较好，分到的组员参与度都很高，讨论氛围很浓郁。不过自己确实没发挥好，没有什么关键发言，提出的配置方案采纳率也不高，面试结束就感觉自己凉凉了。后续等了差不多两周也没什么消息，也有刷到一些同学收到offer的讯息，不过总归是一次经验积累，有机会再继续投递吧。#非技术面试记录##面经##东海基金##基金证券##00后45度躺现状#

想问一下各位佬，360 hr面都问些啥呀，然后360有要求提前实习这一说吗如果要提前实习估计不太行了

等到了ssp，团子值得

上期介绍了财务bp的工作内容和前景，这期就聊下如何无痛landing吧！虽然我也没有land好，踩了很多很多坑，也在这里和大家大家share~心态篇：建立框架：明确你的打工主线是什么？想搞钱还是想要wlb，工作和自己的时间占比多少可以接受？如果想搞钱，要搞多少钱？要搞多少年？5-10年高强度工作之后万一失业或者职业瓶颈期是否还有后路？身心是否可以承受高强度工作的不可逆损伤？如果想在互联网一直往上走，是否足够有耐心有精力、是否可以持续内卷并接受工作占据生活的80%以上？回答完这几个问题，我想你已经有了大概框架，下面就来填充细节吧~能力篇：1.了解行业背景/竞对信息/业务现状：比如你是外卖业务线的，那你就要知道美团在行业的现状、市占、痛点难点是什么？2.沟通及写作能力：思维和语速是否跟得上节奏，表达是否精准、是否言简意赅？（最近看再见爱人还蛮佩服黄圣依的，要么默默观察，要么就言简意赅但是每一句都说在点子上，也容易让人理解）3.抗压能力：刚入职场一定会遇到困难，可能来自mentor和主管的精神压力，也可能来自工作本身不会做/做的不好，是否可以接受精神折磨、情绪不影响生活，并继续沉淀？同事相处：我是一个非常喜欢观察环境的人，也强烈推荐大家先观察环境再行事。比如我会观察老板如何对自己的嫡系，是否给了嫡系资源和更多报酬，来决定是否要在这个赛道发力（目前看来我们这里是越嫡越累，所以我放弃嘿嘿。ps别扯什么干得多学得多，大家都是来挣钱的，拒绝pua哈）。另外，观察以后你会发现，有的同事踏踏实实干活，工作的目标就是把活干到完美极致，有的同事喜欢抢功劳，啥都说成自己干的（bitc*型），有的同事极其谄媚，媚上欺下，对老板一副讨好卑微的马屁精样，对同事就看人下菜、、、、、、所以！！！所以！！！校招生进入职场以后，最重要的事情就是观察！观察你的老板喜欢上面的哪种类型，如果你正好想在这里好好发展，你的老板也是看得到每个人的付出并给予正向反馈的，那恭喜你来对了。如果像我一样，发现老板给第一类大头兵越来越多的压榨（因为牛马大头兵根本没时间精力去舔老板啊），给马屁精争取结果并私下关系非常好，那你就要衡量一下自己的目标，就知道要往哪个赛道努力了（偷笑）。#那些拿到大厂offer的简历长啥样##牛客创作赏金赛##简历被挂麻了，求建议##00后45度躺现状##美团#