社招北京华为od模式

今年的秋招已经进入尾声了，我的感觉是：今年的秋招，难度真的大得离谱。尤其是中间件和高并发场景题的密集轰炸，甚至有些问题已经上升到高级开发甚至架构师的级别了，为什么今年的校招突然变得这么难啊？我想，大概率是因为三四年前，那些 通过大量学习八股文和中间件知识进入企业的学生，如今已经成了面试官。当年他们就是这样准备面试的，脑子里全是中间件和高并发的题目，而现在轮到他们负责招新人时，自然而然也开始用同样的方式去考察求职者。这导致了一个结果：今年的面试题量大而深。往年，企业的面试官们在校招中通常有分寸，知道学校里的学生，即便是 985 的毕业生，他们的实际开发经验也有限，所以不会过度刁难，而是以他们的水...

压力太大，和家里说不想干程序员，想要去做销售了

每年都有1-2次出国游，每个季度还会搞一次大型团建，大家一起嗨，气氛特别好。还有每个月的下午茶、小型团建、生日福利、节日福利这些都有。周末双休，国家法定假期也照常休，加班少。入职后五险一金也立马到位，社保啥的都有保障。老板人特别好，没事就请我们喝咖啡、奶茶，偶尔还带我们出去吃大餐。而且这里没有内卷，大家互相支持，共同进步。