过了海思面试两个月了，还没消息~新版系统看不到是否在排序

1. 80%的内容被跟风（认同上一个人）占据，谁先抢到话就用谁的观点😡2. 有个长得像俊明王子的男生！🐭🐭好不容易发表观点立刻就直接忽略我的观点，我是什么插播广告吗😡😡

腾讯云智三面面的特别难受，应该是压力面，每个问题都一直往深处问问到回答不上来为止，现在看感觉还挺可惜的都坚持到三面了，印象中三面表现的不是很好，面完没过多久挂了。对我们实习岗位是否了解自我介绍在哪实习，实习了多久大学最后一年以及毕业之后个人计划是什么工作地点有没有倾向现在手头有无其他offer实习期间做了些什么，有没有什么亮点实习期间的开发规范分支管理规范，提交代码流程，发布流程，如何维护的develop分支多个需求并行开发对分支的维护需要考虑些什么有没有做什么代码规范是否使用过eslint进行规范团队开发时如何保证团队成员按照规范约束开发，除了eslint还有什么办法编程之路学习路径怎么去学...

求助！算法岗决赛圈offer选择！ 如题，求助内部人士，有没有了解的帮忙分析一下！本人考虑因素为个人成长为主(因为个人水平实在一般)，然后是薪资，强度和稳定性。1. 海康：刚经历一波裁员，未来不明朗2. 禾赛：公司小，短暂上升期，强度也较大3. 荣耀：北京cv还在泡池子，够呛能开出来，强度不了解4. 华为：海思可能开13级，太晚了引流： #校招# #秋招# #offer# #offer帮选# #互联网# #大厂# #华为# #荣耀# #海康# #禾赛#

一个周末两天面试，总结了一些个人认为比较常见的问题，供各位同学参考： 1、谈吐落落大方，自信不胆怯，仪表干净整洁，衣着得体，会有很好的印象分，尤其是国央企那种比较短的面试中尤为重要。2、面试环境尽量避免拿着手机在楼道、户外等场所，宿舍最好也不要。3、遇到不懂的，大方承认，可以根据自己的理解做一下推测，同时表示下来学习一下。4、言语的礼貌，在面试官对你有足够礼貌的前提下，尽量回应礼貌用语，比如抱歉刚刚信号不好没听清，能麻烦再重复一下吗，而不是你大点声我没听见。5、了解你投递岗位的技能要求，简历内容要向岗位要求靠拢，避免面试官看到简历不知道问什么。6、避免只传附件，而线上简历填写的过于简单，一天面几十人很累，有时候不会去单独下载简历附件。7、杜绝使用AI工具和多人合作，开始面试会要求开启摄像头和麦克风，作弊行为真的很明显，开启摄像头后，眼神瞟向其他方位、低头等动作都十分明显，一般人是不能将作弊行为表现得像在思考问题的，而且这种行为并不值得提倡。8、网课项目一定要把架构原理摸清楚，简历不要照抄，遇到多份简历项目部分写的一模一样，问题一扩展就回答不上来，印象分会大打折扣。