内推优势：

2、内推匹配度高，成功率高；

3、我可以帮你匹配最合适的岗位，查询最新动态，甚至找HR更改岗位；

4、我经常上牛客，私信必回；

二、牛逼的深信服介绍！！！

部分奖项：

公司介绍：

1、开发岗位还有大量HC！！！不限专业只看能力！！！19届、20届均可投递！！！

2、开发类岗位本科月薪15k+起，硕士月薪18k起，更有SP offer等着大佬们来挑战！

四、招聘流程全解析！！！

招聘日程安排：

3月24日 第四批技术类笔试 笔试当周周末安排面试，一般3-5天走完全流程

3月28日 市场体系开始陆续安排面试

3月28日 第二次空中宣讲会，关注“深信服招聘”公众号

3月30日 月底大部分岗位HC会饱和，投递通道会关闭

技术类岗位的招聘流程是：网申—线上笔试—业务面试—HR面试—发放offer

上传简历的时候，请尽可能丰富个性化简历，补充实习和项目经历，它是HR小姐姐进行人才甄选的重要依。

（2）笔试：

目前还在开放的技术类岗位中，只有C++/Python/项目管理培训生/数据库开发工程师/安全服务工程师/技术服务工程师 这些岗位需要笔试；

算法、安全开发、研发产品培训生、硬件开发、硬件测试、服务营销经理这些岗位不需要笔试，简历筛选通过陆续安排面试。

笔试内容这块：

开发岗位：主要考察基础语言（含C、python 等）、数据结构和算法。

测试岗位：主要考察语言、网络知识和LINUX的一些知识。

技术服务工程师：主要考察网络基础知识，如TCP/IP协议，路由、交换等知识。

考试通知一般会在各批次考试前1-2天发出，收到考试通知后请留意相关考试须知，做好准备。

（3）业务面试:

一般分为两轮，

第一轮是电话面试，研发重点考察胜任该岗位所需要的基础专业知识的广度和深度，了解候选人以往的项目经验、研究方向；

第二轮是视频面试，考察面会更为综合，涉及编程语言的岗位可能需要线上编程，评估范围包括您的编码习惯、动手能力、逻辑反应、学习潜力等，重点考察您综合运用专业知识分析解决实际问题的能力。

（4）HR面

HR面是最后一轮考核，这一环节重点考察岗位的匹配程度以及从事岗位工作的热情。

（5）offer沟通与发放

非技术岗位的招聘流程是：网申—业务面试—综合面试—线下终面—发放offer

非技术岗位春招开放的主要是市场体系的岗位，比如销售经理、售前产品经理、海外售前产品经理

（1）这些岗位的网申跟技术类岗位是一样的，这里就不再赘述

（2）第一轮面试是业务面试，面试官会从你以前的一些学校活动和实践经历切入，了解你在同龄人当中的能力水平，特别地，我们会关注你情绪控制、自我认知、认知他人/社会、影响他人的能力；

（3）第二轮面试是综合面试，面试官会从多个维度考察岗位适配性，也就是了解候选人喜欢与是否适合其所应聘的岗位；这一轮还会了解你对工作低点的期望；

（4）第三轮终面是市场岗位的最后把关，根据疫情防控的形势发展看是否安排。

同样，

都了解了吗？快快行动起来扫码内推啊啊啊啊！！！