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快快上岸
2020-03-12 11:03
New York University 产品经理
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有人投递的有顶象科技这个公司的吗?
想问一下这个公司怎么样,发展前景怎么样?
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02-11 00:07
字节跳动_抖音互娱_前端工程师(实习员工)
二入字节的第一周体验如何?
从年后第一天开始到今天已经实习一周了,回到熟悉的团队,大家都很热情,并且也都把我看作自己人,这种感觉真的很好。但是这次回来也感受到了很多不同之处,如果你是暑期实习转正,校招同部门提前实习的同学,可以看一下我这一周的体验,做好准备:1.回来之后有部分同学离职了。包括对我特别好的前老板,转到别的部门了,目前组内业务是隔壁ld在负责。第一天一起吃了个饭,感觉还是很好接触的。另外离职了两三个人,所以部门今年校招了两个同学,但是总人数还是减少了,意味着后面的压力可能比较大。2.开年第一周,大家明显都不想干活。虽然大家平时也不是准点到工位,但这几天感觉比暑期实习还要晚个十几分钟,真的有点爽。下班也很早,不...
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02-11 12:40
青海师范大学 数据分析师
题解 | 查看不同年龄段的用户明细
select device_id, gender, case when age < 20 then '20岁以下' when age >= 20 and age <= 24 then '20-24岁' when age >= 25 then '25岁及以上' else '其他' end as age_cut from user_profile
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2024-12-24 15:53
郑州轻工业大学 后端
年前被裁了,工作经验9个月不到一年,有大佬看看我这个简历有什么地方可以修改的,想在南京找个六七千的
草稿猫编程:
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2024-12-22 18:30
沈阳大学 工艺/制程工程师
我知道我学校真的不好,我也好努力在找工作🥲,求指导
hanliu:
1. 排版与格式问题字体与对齐问题:标题和内容的字体大小差异不够明显,无法迅速吸引目光。某些文字看起来有些拥挤(比如校园经历中的“班委成员”部分)。2. 内容逻辑性模块顺序问题:实习经历放在较靠后的位置,实际上这部分内容对应聘来说更重要,建议提前突出。细节表述不够突出:比如教育背景部分的专业课程仅仅列出名字,没有说明自己在这些课程中表现如何或者掌握了什么技能,缺乏量化描述。多余内容:例如“班委成员”和“宣传委员”这类校园经历,叙述过于普通,缺乏和岗位相关的实质性贡献。,建议简写。3. 措辞专业性表达不够精准:例如“协助班长与团支书更好地为同学服务”显得较为笼统,没有实际成果的体现。用词重复:如“学习了焊接”“学习了光检”等重复词语较多,缺乏丰富的动词来展示个人能力(如“负责”“优化”“改进”等)。技能展示不足:虽然列出了UG和CAD证书,但没有明确提到这些技能如何在实际工作中发挥作用。4. 技能匹配度技能深度不足:虽然列出了掌握的软件和技术,但没有描述技能水平(如“熟练掌握”“精通”),也没有具体案例支持这些技能。缺乏岗位导向性:比如针对机械设计与制造方向,实习经历提到了“E6尾灯项目”,但没有详细说明自己在其中的技术贡献,可能会显得经验描述泛泛而谈。5. 自我评价问题表达空泛:如“具有良好的沟通协调能力”“责任心强”之类的描述太常见,没有让人眼前一亮的特点。缺乏成果支持:自我评价中的能力没有用具体项目、经历或成就来验证,可信度较弱。 兄弟加油
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02-16 19:40
美团_核心本地商业_后端(实习员工)
我是大一新生,本科就想找工作。我到底要不要打ACM?一文带你理清到底要不要打
一句话总结:对于求职过程中的面试而言,拿不了名次的ACM本质上和力扣刷的多一点没什么区别。前言:我们在这里不聊什么刷力扣可以增强代码能力之类的话,这些都是隐式的提升,没有办法被量化到简历上。可问题就出在面试官只能通过你的简历来判断你的个人能力。所以我在牛客上经常能看到有的同学ACM打的还不错,但是关于自己要应聘的后端岗位之类的板块写的一塌糊涂。但公司找你毕竟是去干活的,不是说你做到那里天天刷力扣就能给你发工资。因此一定要切记:如果你要找工作的话,ACM只是你的加分项,没有办法成为证明你开发实力的有力佐证。本文只讨论大一要不要打acm,不讨论大一如果不打acm要干什么。正文:因此决定自己打不打A...
代码之外的生存之道
一句话证明你在找工作
如果再来一次,你还会选择这个工作吗?
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