关于阿里应聘你关心的事情（附实习生内推）

特别强调！！！敲黑板！！！今年阿里在实习生招聘中与往年最大的不同：今年技术岗招聘在往年的基础上有所改变，面试前增加了一轮笔试，笔试成绩作为面试/offer定级的参考。笔试考什么？技术类职位同学都考一套题，通过一个大题库滚动出题，每人会拿到2道代码题，主要考察同学们的计算机基础知识（技术简历录入系统后进行经济体统一安排的笔试环节，那些说内推不用参加笔试的同学，一定是没有好好看今年的招聘简章！）

一些分享

1.公司介绍

这家公司的排名和主要业务我就不多介绍了，主要介绍一些大家可能不那么了解的。
1）文化价值：阿里是一家非常注重价值观的公司，因此它旗下的每个子公司都是如此。稍微关注过阿里的同学可能知道去年阿里20周岁生日，迎来了一次价值观的重大升级，前后花了非常多的时间和精力去制定价值观，员工自上而下学习讨论价值观，并且价值观也会纳入每年年末的绩效考评中。可能没有一个其他公司像阿里一样如此重视价值观，公司希望通过价值观的提倡和约束，把志同道合，”味道“相同的人聚在一起。感兴趣的同学可以百度一下价值观的内容。

2）工作节奏氛围：互联网公司996的工作节奏是大家都知道的，但并不是每个人都是996，视你所在部门的和当前手上的业务所决定。以蚂蚁金服为例，有的部门某个新业务如果非常重要且紧急，或者正值双十一大促之前的准备阶段，可能压力会很大，节奏会很快，那么不要说996，007都是常态，甚至也有可能连续一段时间每天凌晨2、3点下班。也有的部门比如做底层中间件、或者内部业务开发的部门，大多数情况下下班不会太晚，并且周末也不用加班。当然多劳者多得，你的辛苦付出一定得到的是更快的成长和更高的年终奖。由于各个部门或者不同时段的工作节奏不一样，因此阿里的工作时间上也比较弹性，不用打卡，家里有事偶尔稍微晚到或者早退也没关系，如果头一天加班熬夜到比较晚，第二天老板一般会主动叫你睡晚一点再来。我们不以打卡来约束人，更重要的是看你是否能完成手里的工作。

3）关于转岗：一般刚入职的应届生由于不了解业务，没有自己特别喜欢的业务和部门，都是看招聘时是哪个部门招聘的，就去哪个部门。工作一两年以后如果觉得不喜欢自己所在的业务部门，公司的转岗机制可以为你打开新世界的大门。公司内部转岗是非常普遍的，在同一个公司内部不同部门之间转，或者从一个子公司转去另一个子公司，或者从研发转为产品，都是可以的，只要你满足转岗条件：（新人入职满2年||如果有晋升，晋升满1年）&& 所在部门最近一次绩效考核没有不及格 && 想去的部门有HC并且新老板面试通过。一般来说当一个部门有HC需要招人时，老板都很喜欢转岗过去的同学，因为可以节省很多培训成本。

2.实习的重要性
学校有很多教研室是不允许学生实习的，这种情况下的同学们就老老实实地待在实验室做项目，不要企图瞒天过海，顺利毕业肯定是首要任务，并且在教研室的项目中你同样可以精钻深挖。如果允许学生实习，建议一定要去自己心仪的公司实习。原因很简单，实习同学都是有不小的机会可以转正的（到底有多大机会可以转正，取决于你实习部门当年招聘的HC，以及你的实习表现，这个没有确定答案），即不用参加校招直接拿到offer。这几年阿里的校招HC比较少，能通过实习面试的同学都是比较优秀的同学，加上在公司实习了几个月，对项目已经熟悉了，更容易直接拿到校招offer，当实习生offer发放完毕了，应届毕业生参加校招时可能已经只有很少的HC了，竞争激烈程度可想而知。

3.应聘准备
实习生和校招生应聘的流程基本都相同，一般同学们都可以找到内推途径，进入内推渠道，简历评估通过后，会发起2轮技术面和1轮HR面，对于非常优秀的同学会在中间再增加一轮技术面。特别强调！！！敲黑板！！！今年技术岗招聘在往年的基础上有所改变，面试前增加了一轮笔试，笔试成绩作为面试/offer定级的参考。笔试考什么？技术类职位同学都考一套题，通过一个大题库滚动出题，每人会拿到2道代码题，主要考察同学们的计算机基础知识（技术简历录入系统后进行经济体统一安排的笔试环节，那些说内推不用参加笔试的同学，一定是没有好好看今年的招聘简章！）。接下来是面试，因为我自己是研发岗，介绍一下研发岗面试的时候，面试官比较看重的点有：
1）基础知识是否扎实，可能简单考一点基础课程知识，更主要会问开发相关的语言的基础知识、原理。
2）是否有项目经验，这一点很重要，你在项目中用什么语言、什么框架，完成了什么功能，这个功能里面有没有什么难题是你通过算法或者其他方式攻克了的，攻克难题的思路和过程你是否讲清楚了。你对这个框架的原理吃得透不透，还是只是会用。这些都是评级你技术是否扎实的标准。
3）面试官很看重同学的思维能力，对于一个难题，你有没有想法怎么去解，把你的思考过程说出来，不要直接回答”不会“。

4.关于简历
简历准备一页即可，最重要的两栏内容是写自己的技能和项目经历，从”精通“”熟悉“”了解“的由深到浅的顺序写清楚自己的技能，再交代一下自己参加过什么项目，不要大篇幅介绍项目，项目再牛逼也不是你一个人完成的。主要写清楚自己在项目中负责什么功能模块，用到什么技术，如果攻克了什么难题并发表了论文或申请了专利，一并写上去。学生工作或者勤工俭学经历一笔带过即可，不要花大篇幅去描写。最后可以灵活写一点自己的爱好和个人评价。

5.关于城市的选择

杭州HC相对会更多一些，因此去杭州比留成都机会要相对更大一些。如果因为另一半的关系一定要留在成都，那就直接选择成都岗吧，成都的生活性价比很不错的。如果不是非要留成都，楼主建议学弟学妹们可以先去北上广深感受2年，一线城市毕竟氛围、节奏、机会都是在成都感受不到的，趁年轻在一线城市打拼2年，想安家了，再转岗回到成都，过节奏更慢更舒适的生活。楼主和老公一毕业就留在成都了，有点遗憾没有去一线城市工作过，但现在成家那么久，已经不适合再出去了。

6.能否同时投多个部门

答案是不能。所有阿里经济体共用同一套招聘系统，在一次招聘季启动后，在简历投递前，或者在你收到流程邮件点击确认之前，你都可以更换其他部门。但是当你的信息录入到系统中的某一个部门并且确认以后，你的信息就是唯一键，再无法录入进其他部门了，即使你的面试未通过，流程也不会释放，没有第二次内推的机会。直至整个招聘季结束，未通过的流程才会被释放。因此在参加面试之前要做好充分的准备，不要企图用多次尝试来增加自己的经验值。

最重要的！实习生招聘信息发布！

部门：蚂蚁金服-大安全事业群

业务类型：以下两类随意选择：
A 蚂蚁金服大安全事业群，是管理蚂蚁金服账户安全、资金安全、内容安全、数据信息安全和系统平台安全的核心部门，团队运用最近的生物核身技术和大数据技术，结合专家经验、数据分析方法和AI手段，保障用户的权益和资金安全。
B 蚂蚁金服-大安全反洗钱技术部，基于蚂蚁金服和生态的海量数据，以及十多年风控经验的沉淀，与专业的反洗钱算法、策略、产品、运营合作，充分利用数据计算、复杂网络挖掘等技术，发现潜在的异常金融交易及洗钱犯罪行为，共同打造全球科技反洗钱最佳实践。

业务优势：
1）平台好：全球10亿用户的大平台，覆盖超过30个国家和地区；全球一流的互联网安全技术体系。
2）成长快：直接面向应用型项目，解决高并发、海量数据计算等业界技术难题；近距离接触支付宝风控多年实践与技术创新的最新成果。
岗位类型：Java/C++/安全/前端/数据研发/算法(机器学习/图像图形/NLP等)
实习地点：杭州/成都/上海/北京

招聘节奏：3月中正式开放内推，3-5月内推面试招聘，6-8月实习，8月中下旬实习转正面试，通过的同学会在9月发放正式offer。

应聘要求：

1）计算机、软件、网络、通信等相关专业，基础扎实，对软件、互联网技术有热情，有一门拿手的语言（C++/Java/Go等等）

2）2020.11~2021.10之间毕业的同学

简历投递邮箱：zhoujiao.zj@antfin.com

同样重要！我可以为你提供什么？

1.作为一个过来人，曾经在求职时接受过别人的求职指导，如今也希望可以给学弟学妹们提供求职上的帮助，包括对简历提供修改意见、对应聘准备过程中的问题答疑解惑、对部门的工作内容、对公司环境的各种问题咨询，都可以通过邮箱或QQ 353840243 联系我。

2.内推后全程可以帮你查看内推进度。

个人情况

电子科大计算机学院应用技术方向研究生毕业。毕业当年正值阿里校招扩招，那一年全国招了很多应届毕业生，楼主有幸是其中一名，直接留在成都入职蚂蚁金服，期间经历了好几个部门，如今入职于蚂蚁金服-大安全-反洗钱团队，这个部门的业务非常有趣。大家经常在TVB的电视剧里看到警方破获洗钱犯罪集团，在现实中，每个涉及金融交易的公司（各大银行、蚂蚁金服、微信、百度钱包、京东金融等）都必须有反洗钱业务，通过监控和识别洗钱犯罪行为（赌博、传销、欺诈、毒品等），将数据上报给人民银行，同时也可能与公安机关有合作。蚂蚁金服的反洗钱部门不仅业务面广，囊括阿里集团所有国内和国际的反洗钱业务，且正处于业务发展上升阶段，空间很大。今年是蚂蚁反洗钱第一年校招，感兴趣的同学可以抓住机会尝试一下。作为一个过来人，希望能给学习学妹们在即将到来或以后的求职历程中提供帮助，。

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