首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！

没看清楚就点了确定😥😥，刚好那天有事

知识文档管理系统（Knowledge Management System，KMS）是一种对文档进行分类、存储、检索和共享的系统。知识文档管理系统分为两种：一种是以文件为核心，注重内容存储，类似于网盘；另一种是以文档为核心，注重知识共享与联动，类似于知识库。第二种是我们常见也是今天要聊的一种文档管理系统。企业在知识管理上存在很多问题，常见的：文档分散在每个员工的电脑上，信息冗余，存在多份数据，难以做到统一文档查找麻烦，无法实现基于内容的查找，无法实现公司级搜索文档涉密权限问题管理难度大、监控成本高、管理难度大文档流转无日志记录，无法良好的事后分析与最终影响在线文档很多基于SaaS服务，涉及信息安...