西安浦发信息科技部加班，待遇，公积金，福利，职业发展等

论坛看到好多帖子问浦发情况的。只针对校招哈。 简单介绍下： 一、待遇 （1）基本工资：          本科生：5k*12 + （x）*12 。          研究生：7k*12 + （x）*12.          啥意思呢，第一个12前面的就是你每个月到手工资。后面的 x 就是年底考核后你的工资。一般情况下 x 等于前面的数据   (2）六险二金         a) 法定5险1金。其中公积金第一年非常低，然后比例是12%，但基数不是你的实际工资（本科基数3500左右，研究生4800左右）。本科：个人440左右，研究生：个人550左右，第二年：本科：个人850左右 研究生：个人1200左右。       公积金这一块是和其他银行差距最大的地方，因为他们是按照实际算入来算的基数，基本第一年就是个人2000了，加公司一起就4000了。       基本上要到第三年才赶上别行的第一年  鄙视一把😂        b) 补充商业险 。这个国企都有的不解释。        c) 企业年金 。   同上不解释，企业年金只有退休才能拿到，如果离职个人交的部分可以转走，公司交的不能转走。 （3）其他福利      a) 夏季会有个法定的高温补贴，总共2200，国庆中秋过节费：2000，其余小节发零食类东西。      b) ***不定时会搞些活动，可以去玩玩，比如插花、健身、烘焙啥的。 取了上面三种外，无其他福利，无住房补贴、无交通补助、无通讯补助，如果有人和你说有必然是在骗你。 二、工作 （1）994 + 951吧 周五可以不加班。不过自己把握吧，加班时长和年底考核直接挂钩。以前会在一个网页统计加班时长，后来被投诉了，改成邮件统计了。   每周统计一次，一般周平均加班时长在15小时。在中间区间的年底基本能保证拿到个称职。 （2）工作内容基本以开发为主，不同项目组强度不一样，有非常闲的也有累成狗的。不过闲的加班时长不会低，你懂得。   三、升职   升级采用积分和年限制。年底考核B（称职）即可积2分。所有刚入职的员工，第一年默认C即0分。 （1）本科定级G03，升G04需要3分，基本上需要2年，第一年不算。 （2）研究生定级G04,升G05需要4分，基本上需要3年，第一年不算。 四、休假   转正后一年会有5天年休假。加班不可调休，其他就是法定假日了。 以上是对浦发总行信息科技部的一些介绍，具体各位自行抉择。😂成都浦发的参考下

同问

技术就算了。。加班的话估计得看部门，认识一个广州这边的实习生说周六也经常加班。。

请问西安加班真的那么严重吗，日常996吗，严重一些事9106？

这也太低了，幸亏当时没签

据说开奖了开了很多人？

银行哪有编制一说，又不是事业单位

请问有大佬知道浦发正式批是差额体检吗？