字节跳动、追一科技HRBP实习生面试经历
最近参与了几家互联网科技公司的HRBP的实习生面试，记录一下其中比较有用的信息，也供大家参考~
字节跳动HRBP实习生面经
在安排面试之前会有电话核实一下基本信息（专业，岗位，实习时间），并约了面试时间，邮件也有相应的信息；这里夸一下这个邮件，在告知基本信息以外，附件还给了字节跳动的企业介绍的PPT和相应的公众号和微信群。可以提前了解一下企业的信息和业务（真的很重要！！我面试完之后才发现有企业介绍的PPT= =）
时间：12/1
岗位：HRBP实习面试
形式：两轮一对一面试，均为一小时多一点
整体感受：问的非常深入，业务导向，整体比较专业也比较tough，有点压力面的感觉
面试官直接看的网上简历，不需要带纸质版的简历。
第一个是个小哥，首先问了我自我介绍。对我的一个猎头实习经历问的非常详细
Q：猎头实习做的主要的内容是什么?请列举一下上海比较有名的猎头公司名字？你有哪些方式去做这些信息搜集？...（光这个就问了半个多小时，所以大家对自己的简历上的经历要好好准备一下，问的很深）
Q：对六大板块有什么了解？对哪一块比较有兴趣？（面试官特别提了一下leadership和training的内容）
Q：你本硕的成绩如何，为什么不做你专业相关的工作？
第二个面试官比较tough,全程比较冷漠，问了很多产品的问题：
问：猎头的实习经历两个项目的时间比例？你搜集信息的渠道，什么样的信息，讲一下为什么要选这几家猎头公司做Mapping，问这些团队的规模、各个职级的有哪些人？用没用过企业的人才库，用的程度和方式？
问：几大板块的认知；对业务的了解：说一下字节跳动的业务线；为啥比较了解抖音，从哪些渠道了解；对抖音提出改进意见
问:给你资金请你做一个新的APP，你最想做的是什么，什么功能，目标，创新点？
问：你之前做的实习，你做了些什么，学到了什么？
问：一个工作的JD，有title，有工作内容，工作要求，你觉得对JD要怎么理解
问：你的缺点是什么，怎么改进
总结：问的非常详细，很关注对产品的sense，太难了，凉凉...
追一科技
总的来说面试官很nice，气氛很轻松，问的也比较基础
问：对HR的看法？
问：为什么想做人资？
问：你怎么理解HRBP？
主要还是问一下HR六大板块，三支柱的内容；自己的职业规划；HRBP的概念，业务内容
要了解一下企业的业务，AI的相关发展要做做功课
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