华商银行求助

想在机考中拿到600分，得掌握一些潜规则。首先，系统复习专业知识是必须的，数据结构、算法等都要深入理解。其次，刷往年的面试题和机考题，熟悉考察重点，才能提高解题效率。还有，输出格式一定要严格，连多余的空格都不能有。虽然这些方法不太光彩，但总比笔试没过强！希望大家都能顺利上岸！

你要是直接说不想要招满了就行，这样做我真的觉得恶心😅😅😅

首先，工作强度嘛，因人而异。研发的基本上都是9-11-5的节奏，确实是最累的岗位，但转岗机会也多，激励措施还不错。我咋采购部，相比下来还算轻松。再说说工作氛围，我在不同的小组待过，整体感觉还不错。大部分同事都很和气，大家一起努力，甩锅的现象少。入职培训NEO做得很不错，培训结束后会有导师带你4-6个月，考核也很严格，基本上都能顺利转正。考核压力嘛，确实不小。每半年一次，强制比例分布，13-14级的校招员工升级速度相对快，但供应链的名额少于研发。绩效决定了在华为的发展，大家都很看重KPI，内卷和心理压力也是常态。