都是什么样的员工会被裁掉？

还有帮公司洗的人，祝这些b真的比所有人优秀，最牛b

还没工作的时候我认为被裁的都是水平不够的人，工作后我才知道，和所在业务线以及上级的重视度很有大关系😑

在大环境下，个人的力量都是渺小的。行情好的时候，361末尾淘汰的10%是不合格的员工，行情不好的时候末尾30%的员工被淘汰，再差一点，整个部门被全部优化掉，这整个部门的员工就都是不合格的么？人不光要靠个人奋斗，还要考虑到历史的进程啊。进到一个好部门，跟对一个好老板，影响非常非常大

国企还会这种啊

我觉得就算进同一家的应届生，水平也有高有低

裁员也分类型的，是正常优化，还是业务线收缩。如果优化的那基本就是老大给的绩效不太行。如果是业务效果不好，业务线收缩，那被裁真不一定是能力不行。

不是努力就有回报的，网易最近就裁了很多勤勤恳恳加班加点的去年应届生，而我师兄去了华为行研，每天六七点下班，周末很少去，也没被裁

一般是某个部门效益不好，然后集体被优化，跟个人努力与否无关，一般进核心部门不去边缘部门就安全点

给应届生一句忠告，不要认为职场不努力就是被裁的主要原因，牛市个个都认为自己是股神，而熊市来了大多话都不说了。经济下行，互联网大洗牌，小厂看运气跟项目，大厂不但看实力，还要运气，更靠站队。就好比今年几家企业1500多员工，裁到只剩100人，人家都不把这叫裁员的，所以，应届生千万别太自大。就跟去年应届生骂网易被裁的都是老白兔一样，今年，大量应届生***掉，这又怎么说？

进了边缘部门会因为效益不好被裁，进了核心部门，会因为你太菜被裁

我觉得我们应该更关注自己，不管裁不裁我们都有能力找到一份满意的工作。

裁员不一定都跟你讲道理的，有时候你进的部门效益不好被优化掉你人就没了，参考今年keep。

运气不好的最容易被裁掉

我是真的见过国企裁应届生。不过一个人是因为他本身就不想在那继续干了，另一个是没想到国企会裁员，转正考试没好好准备，不及格被裁了。😓互联网企业那种裁员是按什么标准？我觉得应届生刚进去应该都是很努力的吧。

不是不认真被裁掉，是公司结构需要优化，你要被裁掉

再怎么理由，裁应届生就是搞别人，应届生刚进去被裁后面怎么办，你优化急着这一年？你要求这么高你可以选择不招，没犯法拼什么裁

每个被裁的人在之前都觉得肯定裁的不是我，除非你主动要求。然而大部分裁员都是按业务线直接干掉。

裁员不是看自己，看部门

反正应届生被裁了就很伤