1、劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要向你支付经济补偿。 2、如果劳动者在工作满10年时与用人单位的固定期限劳动合同尚未到期的，应该在该固定期限劳动合同到期后提出续签无固定期限劳动合同。 3、签订无固定期限劳动合同的前提是“用人单位与劳动者协商一致”，即合同双方都同意，才能签订无固定期限劳动合同，如果其中一方不同意，无固定期限劳动合同就签订不成。这是合法的。 我在网上还看到一个案例就是，有一个人在一个公司工作了十二年，然后公司在固定期限合同到期后想把他裁了，但是申请劳动仲...

每年都这么多应届生通过面试进去公司，都是学历不差，学习能力也几乎处在同一水平线，大家进去的时候都想着，我努力学习，裁员也不会裁到我头上，但是每个进去的人都是这么想的，公司又有裁员指标，这种情况总会有人被裁员啊。真的会有那种明知道有裁员，还不认真干活被裁掉的员工么？

今天去面了一下招银南分。结果一个组8个人里面，复旦，中科大，中国人民大学，东南大学，南京大学。还有留学生。都是硕士😂我佛了，名校的硕士现在这么多了么？

过两天面试。好像说得等11月笔试体检完了才能给offer？笔试体检都有概率刷人？三方应该下周下来，其他的offer可能会逼签，哪怕面试过了也不太想等他。想问一下还有没有去面的必要。人在外地还得火车+宾馆。如果真的那么坑哪怕面过了还11月发offer，我就不去了