华为啊，是死是活给个痛快啊

爸妈辈上班都是今日事今日毕，多劳者多得，没有绩效考核，没有工作汇报，同事都是本地人，工作氛围好，大家都吃大锅饭，没那么多勾心斗角。没野心的就安安稳稳上班到退休，有点野心的也可以趁着时代红利下海，反正只要不偷懒都能把日子过的有滋有味。 而现代年轻人工作状态是一事接一事，所有工作任务都无法立马完成，而一项项新工作又在不断接踵而至，永远没有淡季，只有干不完的活，就像牛耕不完的地。天天花时间在制作电子垃圾上（如PPT），然后约领导时间汇报、修改、再汇报循环往复，工作效率低、沟通成本高，私企都得走官僚作风。完了还得考核你的绩效、考勤，用加班压榨你的个人可支配时间，用pua话术控制你的独立思想，再用微薄的...

卡死的两个，要是还有进度就好了

我想实习，想双休，工资不能太低😭😭有什么机会吗 #实习想申请秋招offer，能不能argue薪资# #实习想申请秋招offer，能不能argue薪资# #不给转正的实习，你还去吗#

一、洞察面试官背景面试之初，关键在于了解面试官的背景。对于基层职位，面试官可能是部门领导或人力资源专员，国企中还可能涉及分管副总或国资人员。这些面试官可能对专业术语不甚了解，因此，简洁而具吸引力的自我介绍更能留下深刻印象。二、面试的真实挑战面试的核心并非单纯评估专业知识，而是求职者的气质、表现和言谈举止。在国企，面试评分倾向于综合能力，以下是一些关键技巧：沟通能力：在面试中，用平易近人的语言传达专业知识点，是检验沟通能力的关键。应变能力：面对压力测试题时，保持冷静并合理解释，是解决这类问题的最佳方式。真实经历：分享真实的学习和工作经历，避免夸大其词，以赢得面试官的信任。三、面试准备要诀提高面试...