网上骂华为的水军估计都是被坑的应届生。

避雷深圳  yidao，试用期 6 个月。好嘛，试用期还没结束，就直接告诉你尽快找下一家吧，我谢谢您嘞

lastday 知无不言

首先是接盘型offer，往往是因为前任离职，接手后压力山大。其次是填坑型offer，年底裁员的替代者，入职后可能面临再次被裁的风险。还有打杂型offer，工作琐碎，难以提升技能。短视型offer则是公司缺乏长远规划，随时可能面临倒闭。最后，薪资结构不合理的offer，看似高薪，实际却可能低于预期。希望我的意见能给大家一些警示，选择时一定要多加留意！